Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Из штатного расписания с 07 декабря выводятся штатные единицы вместе с отделом. Должны ли мы из структуры предприятия вывести так же это подразделение с 07 декабря или это может быть более поздняя дата? Я так понимаю, что даты должны совпадать, т.к. один документ "привязан" к другому. Руководство считает, что даты могут отличаться и из структуры можно вывести подразделение с 01 января 2017 года. На сколько это правильно? Спасибо.

А что вообще за зверь такой: "структура"?
Структура юрлица закрепляется в штатном расписании. Если из ШР что-то выведено, значит, его уже и в структуре нет. А некий документ под названием "Структура" - это вполне себе филькина грамота для внутреннего употребления, но уж коли делается, то: А) на основании ШР, Б) не может ему противоречить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Мы переводим работника с совместителя на основное место. у него также меняется график (работал 2 часа, теперь будет работать 8 часов (40 часовая неделя). В ДС я написала и о том. что теперь это основное место и что теперь работает полное рабочее вр.
Правильно ли я понимаю. что мне нужно сделать приказ в котором нужно отразить и основное место и изменение графика работы?

Совершенно верно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Периоды учебных отпусков и курсов ПК не включаются в льготный стаж педагогических работников. Правильно ли я думаю, что в таком случае и срок хранения этих приказов должен быть 50 лет, а не 5?

Полностью с Вами согласна.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Может ли работодатель утвердить график отпусков не согласовывая его с работником и не обращая внимания на пожелания работника.

В ТК (ст. 123) нет таких требований, следовательно - да, может.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш сотрудник едет в служебную поездку на неделю в Париж (шенгеская виза у него есть), все расходы (билеты и проживание) оплачивает принимающая сторона., т.е. у нас никаких расходов возможно вообще не будет. Мы оформляем командировку как обычно, т.е. делаем служебное задание и приказ, верно?

Да, как обычно. С учетом того, что СЗ уже достаточно давно отменено (одновременно с КУ).