Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, правильно ли я оформляю кадровые документы: у работника сейчас зар.плата - это оклад х рублей, ему устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и будет оклад + ежемесячная премия, при этом размер зар.платы не изменится.
1. уведомление за 2 месяца (если работник согласен сразу на такие изменения, то нужно ли его уведомлять)
2. или приказ о внесении изменений в штатное расписание и этим же днем доп.соглашение с работником?
Запуталась в последовательности, работник на такие изменения согласен.

Не вижу возможности уменьшения оклада без снижения уровня сложности работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас сложилась трудная ситуация. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Мы приняли Иванова по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Петровой. Теперь руководство хочет временно перевести Иванова на период временного перевода Сидорова, а в место Иванова принять Романова. Как правильно в трудовом договоре написать основание временного приема Романова: «На период временного перевода Иванова и отпуска Петровой»? Велики ли риски строить такие этажерки?
Спасибо за ответ.

Вполне адекватно сформулированная этажерка))) При такой формулировке риска я не вижу.

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, на работу устраивается сотрудник -в трудовой книжке есть запись, что уволился в связи с тем, что у работодателя нет соответствующей должности из-за мед показаний. но тут же предоставляет справку , что инвалидность снята в 2016 году. Вопрос . -сотрудника принимать на общих условиях.Ведь на период трудоустройства у него уже нет инвалидности. Спасибо Вам и вашей команде.

А на каких же еще условиях можно принимать работника - не инвалида???

Добрый день Ирина Витальевна!
Нужно перевести работников в ОП в г. Москве из МО.
Я формирую приказ по лс в 1С единый (сложный). По умолчанию у меня проставляется оклад работника. Я же не нарушу кадровое делопроизводство и ко мне не будет претензий со стороны проверяющих, если я уберу из приказа оклады? Изменения коснутся только наименования отдела (приставка в г. Москве)
Спасибо.

Спросите у бухгалтеров, будет ли им достаточно приказа без оклада. Мне кажется, вряд ли.
Дополнительно: при ДС не забыли, надеюсь?

"Ирина Витальевна, спасибо за ответ! А если мы переносим в другой город не все ставки представителей, а только 1 или 2 из нескольких? Остальные будут продолжать работу без изменений. ОП работодателя не переезжает. Это будет изменение условий ТД или сокращение численности? Общая численность работников компании при этом не меняется. Спасибо!

Всё равно ситуация остается спорной и предугадать, как это может расценить суд, крайне сложно.
О сокращении численности речь, конечно, не пойдет, но вот увидеть в этом сокращение штата - возможно."
Ирина Витальевна, можно еще уточнить, почему здесь можно увидеть сокращение штата, а не численности? Ведь мы же не сокращаем должность как таковую, а только уменьшаем количество штатных единиц по этой должности в одном городе (при этом увеличиваем штатные единицы по этой должности в другом городе). Заранее спасибо!

Сокращается должность в структурном подразделении! Причем здесь численность?