Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, нужно ли в обязательном порядке оформлять перерывы для кормления сотруднице с ребенком до 1,5 лет если она этого не просит?

Вот в 1917 году, в декрете на эту тему, было сказано умно: "для кормления ГРУДЬЮ". А в 2001 году написали глупость, просто "для кормления". И еще бОльшую глупость: "предоставляются", а не "могут предоставляться по желанию работницы".
Вот и выходит, что хошь-не-хошь, а надо предоставлять...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Работник болеет и еще долго не выйдет. Его обязанности (в полном объеме) хотим поручить другому работнику. Можно ему за это платить 100% оклада отсутствующего?
(где-то читала, что при совмещении платить можно не больше 90%, иначе не получается экономии, но только не могу найти, что за НПА это было)
Спасибо!

А кто говорить об экономии? Речь о выполнении работы, а не об экономии средств. Так что никаких НПА об этом и не найдете. И вполне можно полный оклад доплачивать.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас работает внешний совместитель. Есть человек, которого мы хотим взять на основное место работы вместо нашего совместителя. Первый раз на практике сталкиваюсь с таким увольнением, поэтому прошу помощи!
1) Правильно ли я понимаю, что нужно сначала заключить ТД с основным работником, а потом уже на основании этого уведомлять нашего совместителя об увольнении? Или это должно/может быть что-то вроде предложения работнику по подобию как при увольнении в порядке перевода?
2) нужно ли предлагать имеющиеся вакансии увольняемому совместителю?
Огромное спасибо!

1) Да, верно: сначала ТД с датой выхода на работу через 16 к.д. На его основании - уведомляем совместителя. Можно сразу путем ознакомления с приказом об увольнении. После ознакомления с приказом совместитель еще 14 к.д. работает (т.е. получается уже процедура на 15 к.д.), и на следующий после увольнения совместителя день основной выйдет на работу (вот и 16 к.д.).
2) А разве об этом в ст. 288 что-либо написано??
Пожалуйста))

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли работодатель доверить аутсорсинговой компании вести трудовые книжки?
Дело в том, что КДП компании передано на аутсорс. У кадровиков аутсорсинговой компании есть доверенность на подписание кадровых документов (подписант в приказах так и пишется "Специалист по КДП по доверенности №003 от 11.07.2017". Можно ли в этой доверенности прописать их право на подписание трудовых книжек?

Я не считаю это возможным. Техническое ведение - да. Подписание - нет.
По поводу правомерности подписания кадровых документов сторонними аутсорсерами, не являющимися должностными лицами организации-работодателя, у меня тоже о-очень большие сомнения.
И еще хочу напомнить про согласия работников на передачу аутсорсерам ПД!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы в трудовых договорах с работниками - срочниками, которых принимали до 30 октября 2018 года указали срок испытания 3 месяца, нужно ли нам делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении срока испытания (2 недели, в соответствии со ст.70 ), т.к. при приеме по срочному ТД от 2 до 6 месяцев срок не может быть более 2 недель. Или оставить уже это условие как есть? Спасибо.

Лучше бы сделать. Целее будете, если вдруг проверка)))