Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
1. У нас в ШР по должности указана 1 штатная единица. На нее принят совместитель на 0,5 ставки.
Можно ли принять на эту же должность еще одного совместителя, на вторые свободные 0,5 ставки?
2. И еще по совместителям вопрос - в трудовом договоре указывать оклад за полную ставку или за 0,5 ставки? Кругом ожесточенные споры на эту тему, такое впечатление, что не будет ошибки ни в том, ни в другом случае...

Большое спасибо!

1. Причина сомнений?
2. В трудовом договоре указывается условия труда РАБОТНИКА и, соответственно, оклад, установленный РАБОТНИКУ. Любые другие мнения об этом только демонстрируют отсутствие знаний ТК у спорщиков. Посмотрите ч. 2 ст. 57 - там всё четко сказано.

Добрый день, можно ли перевести сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком перевести на вышестоящую должность или необходимо полностью отменять отпуск и тггда только переводить или возможно выйти на неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком и тогда оформить перевод?

А сотрудникам МВД тоже такие отпуска предоставляются? Я про них ничего не знаю, только про работников...

Добрый день, Ирина Витальевна. Могу ли я оформить менеджеру совмещение по должности преподаватель ДПО. Дело в том что менеджер в свое рабочее время периодически должен будет читать лекции. Совместительство не подходит, т.к. сотрудник работает с 9.00 до 17.30.

Почему нет? Я не вижу причины для сомнений. Возможно, я чего-то не знаю?
(И, пожалуйста: РАБОТНИК, а не "сотрудник").

Спасибо большое!

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, работать по договору ГПХ и не теряется ли пособие?

По договору ГПХ не "работают", а "выполняют работы" или "оказывают услуги". Поэтому: да, можно; нет, не теряется.