Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вопрос не совсем типичный)) В книжных магазинах полно книг по изменениям в ТЗ, книг по КДП и проч. Я помню, Вы всегда учите авторские материалы проверять с НПА. Тем не менее, можете ли Вы порекомендовать каких-то авторов, труды которых можно изучать с пользой для повышения своего профессионализма? Пока у меня в библиотеке Ваша книга "Кадровое делопроизводство: начинаем с нуля аудит своими силами" и пара Е.В. Воробьевой. Спасибо!

Я думаю, что лучше всего - читать НПА и судебную практику))) Все авторские материалы - это пересказ и комменты к этим документам. Но изучать их вполне можно и самостоятельно, без «нянек» и «костылей»)))))))

Добрый День, Ирина Витальевна!
Время отпусков:) Работодатель переносит ежегодный отпуск работниками, они согласны, подписали уведомление о перенесе начала отпуска за месяц (как получилось, вмести с графиком работ) до начала события. Теперь ознакомление приказа о предоставлении отпуска за две недели, а не с момента согласия работников, все верно? Спасибо!

Работодатель вправе переносить отпуск только в случае, предусмотренном ст. 124. В случае такого переноса ст. 123 уже не применяется.

Доброе утро!
Ирина Витальевна, мы государственный ВУЗ (подобный РУНД, Плешке и т.д.) и наши работники работают по обычным ТД. Режим работы 6-ти дневная рабочая неделя и 36 часов. На нас распространяются обычные правила и нормы ТК РФ.
Если убрать слова о конкурсе, то в классическом варианте данная ситуация как должна будет выглядеть?
Декретница планирует выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Перед уходом в декрет занимала только 0,5 ставки.
Планирует выйти на 0,75 ставки в режиме неполного рабочего времени и с сохранением выплаты пособия до 1,5 лет.
0,75 ставки мы можем считать как работу в режиме неполного рабочего времени, если по организации согласно ПВТР полная занятость 1,0 ст. - 36 часов (в настоящее время сотрудник 1,0 ст. не занимает)?
Или сотрудник перед выходом на работу в режиме неполного рабочего времени обязательно должен занимать 1,0 ст. и потом перейти на 0,75ст.?
Спасибо.

Так значит, у вас не «сотрудники», а РАБОТНИКИ. Профессиональная терминология должна быть точной.

Нет никакой разницы в том, какую долю ставки занимала работница до отпуска. Важно только то, что в период отпуска она будет работать по режиму НЕПОЛНОГО рабочего времени, т.е; не 36 часов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будет ли нарушением, если в названии должности будут английские слова?
Дело в том, что у нас сфера - IT-консалтинг и у нас много должностей что-то вроде Frontend-разработчик. Я пока склоняюсь к тому, что выставить штраф проверяющие могут, сославшись на постановление "О трудовых книжках" (Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации). Других штрафов пока не вижу..

Ну да, вот только названия организаций-подразделений-должностей указываются в соответствии с ТД, а в ТД - в соответствии с ШР. А никаких запретов на иностранные слова в ШР в ТЗ нет. Следовательно - ?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Декретница (доцент кафедры ВУЗа) планирует выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.
Сотрудник перед уходом в декрет занимал только 0,5 ставки.
По конкурсу ее планируют проводить на 0,75 ставки (27 часов в неделю, по просьбе сотрудника).
Для оформления сотруднику режима неполного рабочего времени нам обязательно проводить ее по конкурсу на 1,0 ставки, а потом установить ей работу на 0,75 ставки?
Или можно сразу 0,75 ставки и прописать в ДС что это соответствует работе в режиме неполного рабочего времени?

Спасибо.

Про сотрудников (МВД), к сожалению, ничего не знаю. Я только работниками, по ТД работающими, занимаюсь.