Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения с 18 июня по 30 июня. А заявления на оформление учебного отпуска написал: первое с 22.06 по 24.06; второе с 29.06 по 30.06. Работодатель принимает в работу эти заявления или оформляет учебный отпуск согласно справки-вызову? Спасибо.

Вот это реально спорный вопрос. Я считаю, что учебные отпуска могут предоставляться ТОЛЬКО по заявлениям, и никак не могут навязываться сверх желания работника. Но, поскольку в ст. 173 нет слов "по заявлению", имеется и иная позиция...

Спасибо большое!!!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Можно ли несовершеннолетнюю школьницу принять по договору ГПХ на 1 месяц на ресепшен(организация приема посетителей, ведение журнала регистрации посетителей и т.д.)? Рабочее время строго 4 часа или можно работать целый день? И нужно ли согласие родителя и мед.справка по работе ГПХ. Основной работник - в отпуске, работодатель взял школьницу на 1 месяц и требует оформить договор ГПХ на 1 месяц. Как правильно оформить? С уважением и спасибо за помощь.

ДГПХ - да, можно. Подпишет с согласия родителей и их согласие тоже должно быть. Другое дело, что из описания просматривается все-таки ТД...
(А, простите, о каком "рабочем времени" Вы говорите в контексте ДГПХ?! И что там в ГК про медсправки нашлось?)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, с принципом расчета
компенсации отпуска при увольнении...
Работник принят 01.02.18, увольняется 30.04.2018. Он с 01.02 по 28.02 был в отпуске без сохранения з/п.
Правильно я понимаю, что компенсацию я ему считаю с 15.02 по 30.04? (14 дней не вошли в отпускной стаж, поэтому сдвигаем начало периода)
Просто обычно сдвигают дату окончания рабочего года, а как быть при увольнении? Сдвигать дату начала периода, верно?

НИЧЕГО сдвигать не надо. Из периода работы в организации нужно просто вычесть 14 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли установить при СУРВ учетный период - 1 день?
Благодарю!

Нет, разумеется: ст. 104 ТК РФ - во-первых (право, Кодекс иногда стоит читать); зарплату за 1 день будут начислять - во-вторых?
Попробуйте все-таки ВНИМАТЕЛЬНО почитать ТК и постарайтесь понять, в чем смысл СУРВ. А заодно почитайте ст. 102 - скорее всего, она Вам и нужна.