Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Посоветуйте пожалуйста, я ранее уже вам писала про трудоустройство фиктивного работника. Т.е. работник был принят на работу, в течение 4 месяцев ему выплачивалась заработная плата, через 4 месяца мы выяснили, что прораб оформил работника фиктивно, но директор в полицию обращаться пока не хочет. Как мне можно его уволить?
1. Уволить за прогулы составить акты отсутствия на рабочем месте в течение месяца.
2. Аннулировать трудовой договор, вроде к работе не приступал, но з/п перечислялась на карточку.
Директор настаивает на увольнении по статье. предлагаю увольнение по собственному, но директор против. Понимаю, если нам скажут обращаться в полицию, то опять основание, что фиктивный трудовой договор заключен мы не докажем. Пожалуйста посоветуйте . спасибо

Я не умею подсказать, как можно усидеть между двумя стульями... Или всё по закону, или всё левым образом, иначе никак. Может быть, кто-то другой вам сможет подсказать. Извините.

Добрый день, Ирина Витальевна! в части 2 ст. 122 ТК РФ сказано о возникновении права на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Будет ли являться нарушением не предоставление ежегодного отпуска работнику на "седьмом" месяце работы? Спасибо!

Ну возникает право, он становится как все: с правом на использование отпуска. И в остальном тоже - как все: получит по заявлению, если у работодателя есть такая возможно, или по графику, если был принят в прошлом году и уже попал в график.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Сколько дней дополнительного отпуска положено работникам работающих вахтой 34 на 30 за работу в Республика Саха (Якутия), у. Мирнинский, г. Мирный(16 или 24) ?
2. Могут ли работники получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск в г. Мирном?
3. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в г. Мирном можно компенсировать деньгами?

1. Вот не знаю! К+, Гарант, Кодекс и др. СПС Вам в помощь.
2. Да, разумеется.
3. А теперь Вам в помощь ст. 126.

Коллеги, я даю пояснения к правовым нормам, а пересказом их не занимаюсь! Ищите и читайте их сами, пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница принята 16.10.2017. С 02.07.2018 по графику отпусков идет в отпуск, но предупредила, что 31.08.2018 будет увольняться и хотела бы, чтобы при увольнении не было удержаний за использованный отпуск. Подскажите пожалуйста, с 16.10. по 31.10. нужно учитывать в стаж для предоставления отпуска?
Спасибо!

По 31.08, наверное, а не по 31.10?
Ну так подсчитайте для нее, сколько за этот период ей дней положено, и пусть напишет заявление на эту часть отпуска.

Добрый день! У нас большая организация и зачастую мы запрашиваем сведения в подведомственных организациях (самостоятельные юрлица), в том числе и по заработной плате работников. Каким образом можно узаконить передачу персональных данных в вышестоящую организацию?

Согласием работников. Письменным, естественно.