Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Позвольте уточнение по вопросу Ольги от 14.06.18 про компенсацию за 11 месяцев стажа/работы:
То есть если работник отработал 11 месяцев без отклонений, то компенсируем ему 28 дней. А если со дня приема до дня увольнения 11 месяцев, но среди них был отпуск, то считаем исходя не из 28, а из 25,67? Верно?

Полагаю, что так.
Хотя, конечно, можно и иначе трактовать, если исходить из буквы абз. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию." Сам отпуск засчитывается в такой стаж. Следовательно, можно считать, что 11 месяцев, включающие отпуск, дают право на компенсацию на 12-й месяц. Но как-то это уж очень странно выходит... Впрочем, тема странности - это уже эмоции)))

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас оформлены работники в Москве, на основное место работы на полное рабочее время (стандартная 40-часовая неделя). Также у нас есть ОП в Орле; и директор хочет, чтобы мы оформили людей туда (как совмещение должностей). Бухгалтер бьется в истерике, что у нее с налоговыми будет проблема, я бьюсь, что невозможно человеку находиться и в Москве и в Орле одновременно. Я думаю оформить внутреннее совместительство на дистанционную работу. Как Вы считаете, можно ли так сделать с точки зрения соблюдения ТК?

Бухгалтер права: проблема будет.
Дистанционку по совместительству можно, если работа через Интернет, идея хорошая.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня не стандартный вопрос.
Я работаю в крупной производственной компании (более 20 тыс человек), и на базе другого Юр лица (НИИ) мы создаем проектный офис для внедрения проектов как раз в производственной компании.
Вопрос:
Я (HR менеджер) и руководители проектного офиса оформлены на заводе (производственная компания), сотрудники, которых мы принимаем - будут оформлены в НИИ.
1). Могу ли я создать ЛНА ( Положения, ДИ) для нашего проектного офиса, для новых сотрудников НИИ, если их нет в самом НИИ?
2). В разработке и утверждении на самом документе могут быть указаны ответственные лица, официально работающие в производственной компании?
3). Как правильно создать документы (с точки зрения оформления и утверждения), чтобы они имели юр. силу?
4). При приеме мы хотим подписывать с сотрудниками ДИ и ознакамливать их с положением Проектного офиса и его подразделений. НИИ занимается другими процессами, ничего общего не имеющего с внедрением. Необходимо ли будет НИИ вносить в свои ЛНА изменения, если мы разработаем нашу внутренне документацию?

Заранее благодарна за ответ!

1) Создать можете: как исполнитель, причем негласно. А утверждать их должно руководство НИИ.
2) Нет. Вы к их тому юрлицу не имеете никакого отношения. А чтобы его иметь - можно оформить совместительство, если есть такая возможность.
3) По НИИ.
4) Это будет документация НИИ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я работникам в ТД пишу только название должности, подразделение не пишу. В приказе на прием подразделение пишу, как в штатном расписании.
1) Можно ли так делать?
2) Если да, то в трудовой книжке я должна писать подразделение? (основание записи же приказ) Тогда получается, что запись в ТК разнится с информацией в ТД..
Простите за глупый, вероятно, глупый вопрос ((( Просто не хочется указывать подразделение в ТД, чтобы не применять в случае чего 74 статью, но при этом и оформить все хочу грамотно.

Чуть ниже ответ на аналогичный вопрос)). Если коротко:
1) да, со ссылкой не только на ТД, но и на ШР;
2) нет, не должны, см. Инструкцию: абзац 3 пункта 3.1.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста:
Работник принят на работу 1 июня 2017 г. и уволился 30 апреля 20181 г. (т.е. отработал 11 месяцев). Он осенью отгулял полный отпуск (28 календарных дней). Я посчитала, что удерживать мы ничего не должны, а аудиторы говорят, что должны были удержать за 2,33 (т.е. 1 месяц). Говорят, "что полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в компании, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в компании, включая отпуск". Так ли это?
А если бы он не гулял свой отпуск, а чисто работал 11 месяцев, я бы должна была посчитать 25,67 или 28 дней компенсацию..
Большое спасибо!!!

За 11 месяцев РАБОТЫ. Аудиторы правы.