Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, прочитать 152 статью про подсчет сверхурочки. А именно:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере ...
не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере"
Получается, что если работник по графику отработал 120 часов (из них 10 часов в праздник), а норма 100 часов, то количество сверхурочки, подлежащей оплате = 120 - 10 -100 = 10 часов. Правильно ли я посчитала?

Спасибо большое!

Учитывая, что работа в "РВ" засчитывается в норму - получается, что "С" она не является, поэтому и не вычитается. Так что "С" в этой задачке составит 20 часов. Увы!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопросик по дисциплинарке. У нас есть весьма конфликтный товарищ, которому категорически не нравится когда его критикуют, а тем более когда дисциплинарно наказывают. Он всегда против. И вот, случился на него приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 27 февраля, а он 09 апреля пишет "заявление", что совсем не согласен и требует снять взыскание и еще выплатить ему премию (которую он не получил в феврале в связи с). У меня вопрос, должен ли был Работодатель реагировать на такую служебку, если в ней фактически работник подтверждает не выполнение распоряжения? Чем мы рискуем если ответа на такую служебку работник не получил?

Если на служебке есть резолюция "Отказать", то работодатель отреагировал. Ознакамливать с ней работника под роспись обязанности нет, конечно, но всегда желательно. Впрочем, отсутствие реакции уже является отказом. Но бумажка - в нашем деле всегда хорошо))

Ирина Витальевна, добрый день! Может ли муниципальный служащий работать по совместительству у другого работодателя?

СМ. наличие/отсутствие запретов и ограничений в ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника график, работа 2/2 по 12 часов. Он, увидев свой график на квартал, отказался его подписывать, ему не понравилось распределение рабочих и выходных.
Вопрос, верны ли мои действия:
1) Я актирую факт ознакомления с графиком и отказ его подписывать.
2) Если работник не выходит в свой график, я, документируя пошагово, имею право привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Спасибо большое!!

Если в ТД или ПВТР указано, что он работает со скользящими выходными по графику, утверждаемому работодателем - то да, этот график для него является законом, а невыход по графику - прогулом. Исключение - праздничные дни.

Ирина Витальевна, спасибо большое!!! Может конечно я не совсем поняла юристов, поэтому процитирую примечания: 1. "Повторяю, что основанием для данного приказа является личное заявление работника. Поэтому предлагаю следующую формулировку: На основании личного письменного заявления __________., имеющей (го) право на бесплатное получение молока, в соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. ___ трудового договора от ____ N ____.2. Следующим работникам: ФИО. Повторюсь, что основанием приказа являются заявления работников. Поэтому приказ не будет «на все времена и всех людей". Вот такая логика!

1. "Личное заявление" - это масло масляное, т.е. заявление по определению относится к группе ЛИЧНЫХ документов.
2. Ну да, ссылочка правильная дана. Но:
1) зачем делать в приказах ссылки на статьи? Их (статьи) нужно исполнять, а не ссылаться на них;
2) что мешает в многосубъектном приказе в "Основании" указать энное число заявлений? И что мешает написать "работникам, по их заявлениям" - а фамилии в том же основании? (заявление Сидорова от 00.00.0000, заявление Петрова от ...) Вот и будет - на всех людей, от которых получены заявления. И на всё время - до отмены такого решения одной из сторон.
3. Кстати, в КД или ТД предусмотрена замена продукта денежной компенсацией? А то ведь иначе и заявления смысла не имеют.
4. Формулировка... переполнена избыточными словесами...