Ответы на вопросы

Доброго времени суток. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста по двум вопросам. 1) Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей надо выйти на работу. Может ли она выйти на работу раньше ,чем исполнилось ребенку три года, (соответственно написав заявление о выходе на работу ), а через два месяца опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. и второй вопрос . 2) Работник по внешнему совместительству просит,чтоб ей внесли запись о работе по совместительству в трудовую.(при этом основного места работы нет). могут ли кадровые службы где работает по совместительству внести данную запись. Спасибо.

1). См. ст. 256 ТК.
2). См. ст. 66 ТК, Правила, Инструкцию.
Прошу меня простить, но я отвечаю только на проблемные вопросы. Ответы, которые есть непосредственно в НПА, и тем более в ТК, ищите, пж, самостоятельно.
В порядке исключения подсказываю номера статей Кодекса. На первый раз.

Добрый день Ирина Витальевна! Я никогда не сталкивалась с таким вопросом. У работницы 27.02.2018г. закончился отпуск по беременности и родам. с 28.02 по 28.03 работница берет очередной оплачиваемый отпуск. День рождения ребенка 04.12.2017г. Моя предшественница делает ей отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет до 04.07.2019г., хотя полгода ребенку исполняется 04.06.2019г. Правоверно ли это?

Конечно, неправильно. Явная ошибка в дате, чреватая большими штрафами после проверки ФСС.
Хорошо, что заметили. Надо сделать приказ о внесении исправлений в ошибочный приказ.

Ирина Викторовна, добрый день! подскажите, пожалуйста, уведомление об очередном отпуске обязательно должно находиться в личном деле работника? Заранее спасибо.

Ну откуда ж я знаю, как это делается в ВАШЕЙ организации. Почитайте о личных делах, в Интернете масса информации, в т.ч. и о том, что состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Так что уведомление может быть и в ЛД, и в деле "Уведомления".

Ирина Витальевна! Добрый день! В учреждении проходила проверка по внутреннему финансовому контролю, к руководителю было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц была еще одна проверка, опять выявлены нарушения. Можно ли руководителю применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей дважды.

Что может помешать?
Не понимаю причины сомнений, следовательно, не могу и ответить на вопрос.

Ирина Витальевна, доброе утро. В компании, в которую устроился очень много заключено срочных трудовых договоров с пенсионерами по соглашению сторон. Затем без расторжения эти срочные трудовые договоры постоянно продлеваются на 3 месяца или 2 или 6, но постоянно. Причем некоторые, начиная с 2013 года. На мой взгляд, это довольно странно и не совсем верно. Как лучше поступить в данной ситуации? с учетом того, что весь штат пенсионеры на срочных ТД.

Если общий срок составил больше 5-ти лет, то это уже точно не СТД. Но и остальные тоже при таких продлениях в случае проверки или суда весьма сомнительны.