Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Некоторые работники, работавшие без обеда (понятно, что это нарушение), до окончания рабочего времени моются в душевой. Директор хочет, чтобы отдел кадров издал приказ о режиме мытья в душевых. Но что это может быть за приказ, если из Правил внутр.трудового распорядка и так понятно, что мыться в рабочее время нельзя? Доводы и ссылки на трудовое законодательство не помогают.
Подскажите, можем ли мы издать данный приказ и что в нем прописать?
Может, у кого-то тоже была подобная ситуация.
Заранее спасибо!

1: не факт, что нарушение (см. ст. 108).
2: да не при чем тут трудовое законодательство, если не умеют добиться исполнения ЛНА! Нужны оргмероприятия.
3: ну, например, приказ, где обращается внимание работников на необходимость соблюдения пункта ПВТР о режиме мытья в душевых и назначении их руководителя ответственным за контроль пользования душевыми. А потом, если режим будет нарушен, ответственного без премии оставить, заменив ее выговором - и дальше будет контролировать как следует. Или что-то аналогичное...

Добрый вечер Ирина Витальевна!!! Подскажите пожалуйста, возник вопрос могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать неполное рабочее время на период отпуска по уходу за ребёнком и ещё работать по совместительству в другой организации?

Можете, разумеется. Но если в сумме получится полное время или близко к тому, ФСС потребует от Вас возврата пособия.
С государством "играть в азартные игры" весьма опасно...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если: будущий работник написал заявление о приеме на работу 31 мая, работа с 01 июня. Поскольку руководитель в командировке, договор и приказ о приеме он сможет подписать только по возвращении 04 июня. Можно ли в данном случае подготовить приказ и договор датой позже фактического начала работы? поскольку руководитель не может подписывать документы, находясь в командировке....или может? Заранее спасибо.

Про заявление о приеме мы вообще говорить не будем, хорошо? Это не документ, а так - бумажка.
Говорить будем о ТД и приказе.
Право подписи в период командировки - тема спорная, есть удивительные решения суда, что, дескать, это возможно.
Но я считаю, что либо нужно было документы подписать перед командировкой, либо - потом, с обратной силой действия во времени (на основании ч.2 ст. 67).

Добрый день, Ирина Витальевна! С 1 июня один работник переводится с должности гардеробщика (1 ставка) на должность вахтера (0,75 ставки). С таким переводом работник согласен, предложение за 2 месяца было направлено и им подписано. Сейчас мы делаем приказ о постоянном переводе на основании предложения и приказа о внесении изменений в штатное расписание, делаем доп.соглашение, вносим запись в трудовую. И все? Может я чего упустила?

Во-первых: я не поняла, зачем было нужно предложение о переводе делать за 2 месяца.
Во-вторых: обе названные позиции к должностям не имеют никакого отношения - это рабочие профессии.
В-третьих и главных: приказ делается на основании ДС, это самый первый и главный документ, а у Вас он почему-то идет в самом конце.
Так что нужны: ДС, приказ, тк, лк. Всё.

Ирина Витальевна, добрый день! В книге учета движения трудовых книжек мой предшественник внес неверную информацию о дате принятия на работу и приказа о приеме одного работника. Сейчас можно эту информацию исправить простым зачеркиванием? Или есть другой способ?

Другого способа нет, этот единственный.