Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работник работает на суточном графике (1/3), хочет пройти диспансеризацию (в рабочее время), ежегодный медицинский осмотр тоже все проходит.Как такому работнику работнику оформлять оплату и освобождение от работы: 1-за 8 часов дня диспансеризации и-8 часов и за день медосмотра; 2- за 1 день смены (независимо от количества часов, даже свыше 8) и 8 часов за день медосмотра; 3- оплачиваем только одно (медосмотр или диспансеризацию), но освобождаем без оплаты за за второй. Если работник хочет взять дни на медосмотр, когда оврал, можно ли руководителю написать не возражаю в период с 01 июня по 20 июня? Спасибо за помощь

Во-первых: обязательный медосмотр (за счет работодателя) и диспансеризация (за счет государства) - это разные темы, одно другим не заменяется.
Во-вторых: дни на диспансеризацию согласовываются с работодателем, а не когда "хочет взять".
В-третьих: дни обязательных медосмотров вообще определяет работодатель, обычно приказом, так что "хочет взять" снова не актуально.
В-четвертых - самое сложное: оплачивать за 8 часов, или за все часы пропущенного рабочего дня, независимо от реальной продолжительности рабочего дня работника, вопрос спорный. Например, за дни по уходу за ребенком-инвалидом ФСС платит только за 8 часов. С другой стороны, одно дело - деньги государственные, другое - деньги работодателя: суды, как легко догадаться, относятся к ним по-разному. Следовательно, чтобы исключить риски, лучше платить за все часы рабочего календарного(!) дня. А вот если рабочий день (или смена) переходит на следующие сутки, то за вторую дату уже ничего не платим, это однозначно.
Ну и в заключение а propos: не "оврал", а "аврал".

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
У Работника в ТД установлено "суммированный учет с предоставлением выходных согласно установленному графику сменности". Сейчас он работает в бригаде №6 с 1 смена 8.00-20.00 (2 смена 20.00-8.00). Начальник хочет перевести его только на дневной режим работы в другую бригаду №5 с графиком пятидневки с 8.00-17.00 суб и вск выходные. Я считаю, что это изменение условий ТД и оформлять надо через ДС. Начальник считает это просто переводом в другую бригаду с графиком работы пятидневка, и ознакомить работника с новым графиком работы.
Подскажите, кто прав и какими документами оформить изменения.
СПАСИБО!

Сформулируйте, пожалуйста, какие именно условия ТД изменяются?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: если на работу принимается внешний совместитель по срочному трудовому договору на один месяц, обязан ли работодатель предоставить ему в этот период отпуск, если на основном месте работы он идет в отпуск по графику в период работы по совместительству? Благодарю за ответ.

Фантастическая ситуация))) Да, обязан! Ст. 286 исключений не содержит.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста решить вопрос. В организации проведена СОУТ, после которой водителям установлен класс вредности 3.2. Понимаю, что в ДС надо отразить и 4% и доп.отпуск. Но не могу найти однозначного мнения по поводу того, как эти 4 % в штатном расписании указать. И надо ли их вообще в штатном отображать. Доверяю только Вашим знаниям. Поэтому очень жду ответа. Спасибо!

Нормативное требование к ШР только в ТК и только одно: согласно ч. 1 ст. 15 и абз. 3 ч. 2 ст. 57 в штатном расписание должны быть указаны должности служащих. Всё остальное, что касается этого документа - на усмотрение работодателя. Отсюда и разнообразие мнений специалистов.
На мой взгляд, про 4% достаточно указать в ПОТ, но если есть желание, то и в ШР можно включить.
А вот в ТД - обязательно, Вы правы. Нужно ДС и о доплате, и о доп.отпуске.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник просит для его удобства установить ему на некоторое время рабочий день, разделенный на части (в рамках проекта ему приходится общаться с коллегами из других стран, где есть разница во времени). Общая продолжительность рабочего времени остается без изменений. Работодатель не против. В связи с этим возникли вопросы:
1. Может ли работодатель по просьбе Работника установить ему рабочий день, разделенный на части?
2. Должны ли быть какие-то объективные причины или какое-то основание для установления такого режима?
3. Какие документы необходимо для этого оформить? Достаточно ли соглашения к ТД? Обязательно ли разработать ЛНА, чтобы установить такой режим конкретному работнику?
Заранее больше спасибо!

Вся информация есть в ТК. Читайте, пожалуйста - это всего только одна статья, но в ней ответы на все Ваши вопросы.
Вот если после прочтения что-то все же останется неясным - возвращайтесь, обсудим.