Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника приняли по внешнему совместительству на 0,5 ставки. 24.05. увольняется с основного места работы и с 27.05. работа по совместительству в нашей организации становится основной. В книге учета движения трудовых книжек:
1. Графы 2,3,4 - какую ставить дату приема на работу?
2. Графа 9 - дата и № приказа на основании которого произведен прием работника - приказ о приеме по совместительству? Спасибо!

Разработчики Книги не представляли себе ситуации с переводом совместителя на основную работу, поэтому приходится адаптировать записи под эту ситуацию.
1. Ставьте дату заполнения трудовой книжки (см. наименование граф), т.е. дату внесения в нее записей вашей организацией.
2. Я считаю, что нужны реквизиты приказа, по которому работа стала для работника основной -- т.е. приказа, на основании которого работодатель получил трудовую книжку работника.

Ирина Витальевна, здравствуйте! 20.05.2019 я обращалась к Вам с вопросом о неравильной записи в трудовой книжке в разделе "награждения". Подскажите пожалуйста, а что делать с записью предыдущего работодателя об увольнении в разделе "награждения" ? Спасибо!

А -- ничего! Оставить ее как есть и учитывать при подсчете стажа для больничного.

СПАСИБО, ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ!!!

ПОЖАЛУЙСТА! )))))

Добрый вечер Ирина Витальевна. Сложилась ситуация и без вашей помощи не обойтись. В организации работает работник (договор бессрочный, 5-ти дневная рабочая неделя 40 часов в неделю). В настоящее время у организации возникла необходимость перевести работника на вахтовый метод на удаленный от города объект. как быть в этом случае: подготовить допсоглашение об изменении условий трудового договора и в случае не согласия работника перейти на новые условия расторгнуть договор. или это не правильно? Спасибо.

Если обязанности будут те же, и есть доказательства организационных и/или технологических изменений условий труда -- то да, всё по ст. 74. Но ситуация может быть квалифицирована и как сокращение штата.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Можно ли принять на работу для уборки помещений в бюджетное учреждение неработающего пенсионера только по трудовому договору на период отсутствия основоного работника по болезни.
Спасибо Вам огромное!

Не понимаю подоплеку вопроса: откуда сомнения, что может помешать? И что значит "только" по ТД?
А не понимая причин Ваших сомнений -- не знаю, что и отвечать.