Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сейчас продажники переводятся на сдельную оплату труда. Я впервые сталкиваюсь со сделкой, коллеги говорят, что сейчас сдельные наряды уже давно никто не делает. Обычно в конце месяца создается акт о том, сколько выполнено демонстраций.
Действительно ли наряды - неактуальный документ?
Спасибо.

Каждый работодатель самостоятельно создает свою систему фиксации сдельных работ. Если нужны наряды - вполне себе делают. Другое дело, нужны ли они в вашем случае?
И в вашем случае необходимо продумать нормирование труда, т.е. те нормы, при которых работники получат гарантированный МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня нестандартная ситуация. Работник написал заявление об увольнении: "Прошу уволить меня по собственному желанию 17.06.2019, поскольку меня принуждают уволиться". С одной стороны - заявление я не принять не могу. С другой стороны - как принять с такой формулировкой? Пока пытаемся решить вопрос мирно переговорами, но хотелось бы услышать Ваше мнение по такой ситуации. Спасибо за совет!

Тем не менее, желание уволиться он выразил и срок соблюден.
А что касается "принуждения" - бремя доказывания на работнике.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, как правильно в ТД прописать условие о премировании? У нас положение о премировании является приложением к положению об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору. Нужно указывать реквизиты коллективного договора на какой период заключен и дату заключения? Заранее спасибо!

Где указывать?

Ирина Витальевна, добрый день!
Я вот задумалась о будущем, как быть востребованной у работодателей в возрасте за 50-60 (ведь не секрет, что при всех прочих равных предпочтут молодого кандидата как априори более гибкого, работоспособного и шустрого). Логично - что преимуществом будет опыт, глубокая эскпертиза, и, вероятно, какие-то регалии. Стала думать, куда пойти учиться. Сначала думала о 2-м высшем юридическом, но наткнулась на Национальный союз кадровиков (ВКК), в котором можно получить сертификат. Как Вы относитесь к этому союзу, действительно ли членство в нем - весомое достоинство?
Спасибо!

Слово «сертификат» говорит само за себя, я полагаю.
Для других участников этого сообщества, вероятно, этот сертификат будет своего рода меткой «своего». Для остальных — вряд ли.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу несовершеннолетнего, 14 лет. Продолжительность ежедневной работы для работников от 14-ти до 15-ти лет - 4 часа. А если продолжительность ежедневной работы не превышает 4-х часов можно не предоставлять перерыв на обед.
Нужно ли предоставить перерыв на обед работнику, если он несовершеннолетний? Спасибо!

Нет разницы.