Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходил на работу с 04.12.2019г. то есть последний его рабочий день 03.12.2019. увольнение происходит в 2020г.
обязаны ли мы подавать СЗВ-ТД об этом сотруднике?
если ориентироваться на дату мероприятия, то-нет.
если на дату приказа, то -да.
А как правильно? спасибо

Правильно - по Пост. № 730п.
Неправильно - увольнять 03.12.2019: см. ч. 3 ст. 84.1, которой, между прочим, уже полтора десятка лет (то есть работать надо по Кодексу, а не по невесть каким сомнительным материалам).
Увольнять нужно датой издания приказа.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть работник опекун ребенка-инвалида. Есть уведомление с подписью о сокращении численности штата и предложение о переводе. Заявление о переводе НЕ пишет. На работу не ходит и использует все свои возможные "льготы" (доп отпуск по уходу - 4 дня, ежегодный отпуск в любое время), больничный по уходу за ребенком. Скоро срок даты увольнения. Такой вопрос: 1. Имеет ли право работник опекун ребенка-инвалида взять ежегодный отпуск попадающий на дату увольнения по сокращению? 2. Должны ли мы продлить ему срок уведомления о сокращении и сдвинуть дату увольнения в связи с больничным (или отпуском, он имеет право брать его в любое время)? То-есть, например, он болеет и в первый рабочий день после болезни должно быть увольнение по сокращению?
Спасибо большое за помощь!

Встречный вопрос: а зачем нужно "заявление о переводе"? Перевод оформляется дополнительным соглашением, а не заявлением.
Если работник не ходит на работу на законном основании, претензий к нему быть не должно: каждый защищается, как может.
Увольнение по инициативе работодателя в период больничного или отпуска не допустимо, поэтому уволить можно будет в первый день по окончании этих периодов.

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, допустимо хранение в личном деле работника справки об отсутствии судимости, справок от психиатра и нарколога? Нужно ли согласие на хранение данных документов? Все эти справки обязательны при поступлении на работу.

Состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Для хранения обязательных справок согласие работника не требуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как приобрести у Вас электронную базу данных "Школа кадровика"? Очень жду ответа, заранее благодарна

Напишите мне свою почту, пожалуйста - я расскажу (на сайте она показана не будет).

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно ознакомить работника с новой ДИ если он на удаленке? Достаточно ли будет отправить ему ДИ по эл. почте и распечать его фразу в обратном сообщении, что с ДИ от ... ознакомлен? Электронной подписи у него нет, скана тоже.

Способ годится, дополнительно можно отправить и по обычной почте или электронное заказное письмо (сравнительно новый сервис Почты России).
Но очень рекомендую порядок коммуникаций с дистанционщиками прописать в ЛНА, чтобы он был нормативно установлен.