Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Разбираюсь с кадровыми документами, ранее оформленными на предприятии.
Работает гражданин Белоруссии, трудовой договор апрель 2024 г, дистанционная работа, основное место.
Сведения ЕФС-1 о приеме подавали, дистанционная работа не указана.
У работника было и есть основное место работы в РБ.
1) Правильно ли будет считать, что трудовой договор по основному месту работы в российской компании — это верно (т.е. речь о совместительстве в данном случае вестись не может)?
Обоснование:
- в соответствии с п.4 ст 97 Договора о Евразийском экономическом союзе «Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора»;
- в ст. 20 ТК РФ читаем: «Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.»
- в п.2 ст 48 ГК РФ: «Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.»
Таким образом, т.к. белорусская компания в ЕГРЮЛ не зарегистрирована, значит в рамках законодательства РФ не является работодателем, следовательно мы-единственный работодатель и работа у нас для работника основная.
2) Как убедиться, что у данного работника нет других мест работы в России. На Госуслугах нет регистрации, на сайте СФР сервисы (СТД-СФР) только для граждан РФ. Трудовая книжка российская есть, «не взяли» при приеме. Последняя запись в ней- прием в ООО «Бел Хуавэй Технолоджис» (2013 г.), которая продублирована во вновь заведенную ТК РБ и далее в ней ведутся записи белорусскими работодателями по н.в.
Отправить работника в Бел.Хуавэй для записи в ТК об ошибочности записи о приёме? Или игнорировать, исходя из того, что это не работодатель? Доп. соглашением закрепляем, что трудовую книжку не ведем и пусть она дальше лежит у работника.
3) Как исправить ошибку в СТД о дистанционной работе? Дождаться кадрового мероприятия и подать ЕФС-1, заодно отразив дистант?
Заранее признательна за ответ!
Спасибо за помощь!

1. Да в РФ это основное место.
2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг белорус может так же, как и россиянин. Вот и пусть зарегится и получит выписку.
3. Строго по правилам - отменять старый СТД и оформить новый отчет. Ну, либо как Вы предложили))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, как Вы считаете, если работодатель в декабре ознакомил работника с графиком отпусков, выполнил ли он таким образом обязанность ч. 3 ст. 123 ТК РФ, или ближе к отпуску обязан за 2 недели уведомлять? Спасибо!

Он уведомил работника в письменной форме под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до этой даты. Буква закона соблюдена.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работник, устраивающийся на работу по внешнему совместительству, не обязан представлять копию трудовой книжки и вообще никакие документы, подтверждающие основное место работы и, соответственно, предыдущие места.
При этом, в случае, если он являлся гос. служащим, работодатель обязан уведомлять о трудоустройстве представителя нанимателя по последнему месту работы. Какие документы вправе потребовать работодатель при заключении трудового договора с таким работником, чтобы обезопасить себя от ответственности за неисполнении соответствующей обязанности.
Буду очень благодарна за ответ!

Выписку просите с Госуслуг. Не захочет давать - подумайте, нужен ли этот человек?
И ст. 283 перечитайте!

Добрый день Ирина Витальевна! Работник А переведен на другую должность временно до приема основного работника (вакантное место). Возникла необходимость вернуть работника А на свое прежнее место раньше срока, т.е на вакантное место так же остаётся свободно. Как правильно вернуть его на прежнее место:
1. Внести изменения в первичный приказ о переводе, указав конкретную дату окончания перевода?
2. Приказ в свободной форме о предоставлении работнику прежнего места работы в связи с производственной необходимостью?
Посоветуйте пожалуста!!!

На вакансию на срок до 1 года можно переводить только по ДС к ТД. Значит, и досрочно вернуть только через ДС к ТД. Приказы здесь вторичны, факультативны и нужны только для ПО, правового значения они не имеют.

В компании предусмотрена ежемесячная премия для работников и вознаграждение по итогам работы за год. За совершение дисциплинарных проступков работники наказываются дисциплинарным взысканием и, как правило, им снижается премия. Условием начисления вознаграждения по итогам работы за год является "отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде (году)". Не будет ли неначисление вознаграждения по итогам работы за год считаться повторным лишением премии за проступок, за который уже было применено снижение месячной премии?

Да, в текущих изменившихся условиях - будет.
Собственно говоря, уже с июня 2023 года следует применять ТК с учетом Постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П (акты КС вступают в силу немедленно и подлежать безусловному всеобщему исполнению), а с сентября с.г. заработает и новая норма ТК в ч. 3 ст. 135. Но обратите внимание: работодатель в ЛНА будет "ВПРАВЕ предусмотреть условие о том, что
а) снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, б) а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов". Вправе - не равно обязан... Риски? По состоянию на сегодняшний день не просчитываются ввиду:
- отсутствия судебной практики,
- моратория на плановые проверки гит,
- отсутствия моратория на проверки прокуратуры
и ряда других факторов.
Но с учетом высказываний онлайнинспекции - эти риски вполне угадываются: вторую премию лучше не трогать.

А вот как рассуждают коллеги в Гаранте:
https://www.garant.ru/consult/work_law/1823314/. И с их логикой в отношении КС я, как юрист, полностью согласна.