Ответы на вопросы

Добрый день. У нас есть работники которые ходят в смену - сутки через трое, т.е. в табеле стоит 15/8. Один день когда работник работает 15 часов хочет взять в счет отпуска. Я ему объясняю что нужно 2 дня, т.к. после 24:00 это уже другой календарный день. Я же не могу ему в табеле просто оставить выходной. Хочется услышать от вас что я права. Подскажите. Спасибо Вам

1. Это не смены, а рабочий дни - см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 103.
2. Вы правы. Отпуск оформляется на КАЛЕНДАРНЫЕ дни - см. ТК. А чтобы облегчить себе жизнь на будущее - отразите эту ситуацию в ЛНА. И, кстати сказать, в ЛНА желательно урегулировать вопрос не только начала, но и окончания отпусков/больничных/отгулов и т.п.))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации:
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком (занятость по 1,0 основной ставке). Можем ли мы принять на работу сотрудника на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы, но на 0,5 ставки (т.к. новый человек может работать только половину рабочего времени), соответственно, и оплата будет пропорциональной. Не будет ли вопросов от ГИТ в этом случае? Заранее благодарю за ответ!

СОТРУДника - вряд ли, ТК не предусматривает такой возможности ("сотрудники" в МВД служат, а на ТД у нас работники - см. ТК). РАБОТника - да, вполне. Обоснованных вопросов не будет, а на глупые Вы сможете ответить.

Нужно ли в уведомление об увольнении совместителя включать срок доставки, например если будет почта? Спасибо.

Хороший вопрос. Всегда исходим из того, что нам даст больше гарантий успеха. Вывод: лучше включить. (А он еще и не обязан сразу получать, у него 30 дней на это есть... Охохонюшки! А в руки - под роспись или под акт - никак не получится?)

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас проблемный работник-совместитель, хотим уволить его в связи с принятием на работу основного работника. Этот основной работник работает у нас но на другой должности. Возможно ли основного работника по его заявлению перевести на должность совместителя? А через неделю вернуть его на основную работу и сделать ему доплату за выполнение работы той должности (объем работы очень маленький, основной работник справиться). Совместитель ни чего не подписывает и есть мысль что обратится в суд. Спасибо.

Слово "прием" разве тождественно слову "перевод"?

Здравствуйте, Ирина Витальевна, в небольшой организации планируется убрать названия структурных подразделений за ненадобностью. Это не повлечет ни изменения трудовой функции, ни место работы, ни рабочее место не изменятся. Т.е. получается переводом оформить не можем. Подписываем допсоглашение, приказ только об изменении штатного (о переводе не будет). На что ссылаться при отправке очета ЕФС 1.1.: допсоглашение от 31.07.2025 г., а само событие с 01.10.2025 г. Т.е. если отправим отчет до 25 ноября (считая дату события отчетной) - будет нарушение? Если до 25 августа отправить, опираясь на дату допсоглашения, то событие еще не наступило. Или сослаться на приказ об изменении ШР, который будет от 30.09.2025 г.?

Ну и убирайте. Штатку можно менять, можно оставить как есть. Сделать ДС'ы что п. такой-то ТД изложить в след. редакции либо исключить (смотря как подразделение сформулировать - в комплекте с еще чем-то или отдельно).
Это не перевод, так что для подачи ЕФС-1 нет причин. Но если очень хочется, можно заморочиться отменой поданный ранее и заменой их новыми...