Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Законодатель внес изменения в ст. 135 ТК РФ и предусмотрел ограничение снижения премии при дисциплинарном проступке - 20% от месячного заработка. Однако для топ-менеджеров локальными нормативными актами нашей компании установлено годовое премирование.
Как при годовом премировании соблюдать ограничение?
Еще вновь введенная ч. 3 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что снизить премию можно в том периоде, в котором ПРИМЕНЕНО (не совершено! не выявлено!) дисциплинарное взыскание. Получается, что если работник совершил проступок в марте, а дисциплинарное взыскание за проступок наложили приказом в апреле, то снижать премию теперь нужно не за март, а за апрель?
Заранее спасибо за ответы!

Отвечу цитатой: «… в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель … ВПРАВЕ предусмотреть условие о том, что [1]снижение размера премии работнику … осуществляется в отношении только тех … премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено … взыскание, [2] а размер ТАКОГО снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
Ну а дальше - что ж, будем смотреть толкование Минтруда и Роструда в их письмах и судебную практику.

Добрый день!
подскажите, пожалуйста по вопросу: работнику установили инвалидность 3 группы срок на 1 год, обязательно ли заключать доп. соглашение об изменении ежегодного отпуска на 30 дней? т.к. не известно, останется ли инв-ть после освидетельствования.

Да, разумеется, обязательно. Ч. 2 ст. 57: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". У этого работника режим времени отдыха отличается от установленного в ПВТР - следовательно, ДС необходим. Просто укажите в нем, что 30-дневный отпуск устанавливается на период инвалидности работника, а если работник не представит новую справку, то до 00.00.0000 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 10.06.2025 про аннулированный л/н.
Вопрос благополучно разрешился.
Отправила в поликлинику работника, ему выдали дубликат л/н (якобы был сбой со стороны медучреждения).
Рука плохо зажила, работник решил уволиться по собственному желанию.

Спасибо, всегда радует, что ситуация разрешилась без конфликта.

Добрый день! Ответ Нине, которая писала 11.06.2025 по ЛНА по персданным.
Прошу ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с Постановлением Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 05.04.2011 N А19-25289/09. Если Вы работаете в 1С ЗУП или УПП, вы осуществляете АВТОМАТИЗИРОВАННУЮ обработку персональных данных!
В Вашем случае пакет ЛНА не ограничивается только положением о ПДН и политикой о ПДн, а именно требуются также документы по их защите ( ч. 2 ст. 19 Закона № 152-ФЗ), о предпринимаемых мерах по защите персданных (ст. 18.1 и 19 Закона N 152-ФЗ), по оценке вреда (Требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона "О персональных данных", утвержденные Приказом Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178) и по уничтожению персданных и требования к этому процессу (ст. 3 и ч. 7 ст. 21 Закона N 152-ФЗ, Требованиями к подтверждению уничтожения персональных данных, установленными Приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179).
Обратитесь в специализированную компанию! "Это сложная и кропотливая работа, выходящая за рамки специалиста кадровой службы.
Могу посоветовать "152DOC Облачный сервис для автоматизации процессов, связанных с соблюдением требований законодательства о персданных".
Удачи Вам!!!

Спасибо за внимание к проблемам коллег!

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна Ваша помощь! Наш сотрудник учится по заочной форме обучения в Санкт-Петербурге. Работает наш сотрудник в Воркутинском отделении в городе Воркуте. Государственная итоговая аттестация (учебный отпуск) у нее с 06.03.2025 по 01.07.2025 по приказу. Она по телефону нам сообщила, что закончит досрочно 18.06.2025. И просит, чтобы мы ей оплатили проезд к месту обучения и обратно. Разъясните, пожалуйста, как мы можем ей оплатить этот проезд, если она справку-подтверждение пришлет, что итоговая аттестацию у нее с 06.03.2025 по 01.07.2025 и менять она ее не собирается и раньше выходить на работу не хочет. Спасибо!

Увы, боюсь, что Налоговая не пропустит такую оплату проезда.