Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работник решил уволиться за 1 день до начала отпуска (отпускные, естественно, были начислены и выплачены). У меня возник спор с руководителем. Она считает, что так увольнять нельзя. Только отпуск с последующим увольнением. В итоге уволили (в этом были все заинтересованы), издав приказ об отмене отпуска по просьбе бухгалтера (на мой взгляд совсем не обязательный). В чем моя ошибка (если таковая имеется)? В законе я запрета на такое увольнение не нашла.
2. Беременная работница принесла мед. заключение, согласно которому ее рабочий день не должен превышать 8 часов. Ее график был 2 через 2 по 11 часов. От перевода на пятидневку в другое подразделение она отказалась, но попросила установить ей график 2 через 2 по 8 часов с оплатой пропорционально отработанному времени. Я понимаю, что это график неполного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику; продолжительность неполного (по отношению к графику 2-2 по 11 ч.) рабочего дня-8 часов. Так? А вот как быть с нормой рабочего времени? Из ст. 91 ТК РФ следует, что норма рабочего времени на календарный период определяется приказом 588н, исходя из УСТАНОВЛЕННОЙ (трудовым договором?) продолжительности рабочего времени в неделю. Считаю норму за неделю так: количество рабочих часов с 06.06 по 31.12 по графику 2 через 2 по 8ч./количество рабочих часов с 06.06 по 31.12 по графику пятидневки. Полученное значение умножаю на 40. По окончании учетного периода (конец года) определяю переработку/недоработку, не забывая про то, что с начала года до 06.06 был другой график. Начальница утверждает, что мы должны просто платить по табелю, а условие о продолжительности рабочего времени в неделю для трудового договора необязательное. Как правильно изложить все условия в дополнительном соглашении? Буду признательна за ваш бесценный комментарий. Спасибо!

1. Не нашли, и это не удивительно - потому что такого запрета нет.
2. Ну вот и рассчитайте ее новую норму рабочего времени:
11 ч - 100%; 8 ч - х%; 8 * 100 : 11 = 72,(72)%. 40 : 100 * 72,72 - 29,088.
Соответственно, ДС к ТД ей нужно установить норму рабочего времени из расчета 29,088 час в неделю и оклад ... (рассчитываете также: 72.72% от оклада по ШР).
Способ "платить просто по табелю" российскими законодателями еще не изобретен...

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Руководство приказало разработать лна по персданным. Где можно найти грамотный образец Положения и о персональных данных и Политики защиты и обработки персональных данных (на сайте не обрабатываем данные) » без использования средств автоматизации (бесплатный образец)? Изучала материалы, но не могу понять все же- при данном виде обработки могу ли я на компьютере печатать и хранить приказы по кадрам и личные дела (программа 1 С и другие не используются).

Начните с сайта РКН.
И не советую рисковать, считая, что не используются средства автоматизации - обычно РКН удается доказать обратное.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить работника, которому аннулировали листок нетрудоспособности с 13.05.2025 по 09.06.2025?
Вышеуказанный л/н является продолжением ранее выданного и благополучно закрытого и оплаченного...

Не знаю. В вопросе недостаточно информации.

Добрый день, Ирина Витальевна. Сотрудника, имеющего 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, перевели на 0,8 ставки. Правомерно ли сохранить за ним этот отпуск.

Ответ в ч. 2 ст. 101 и зависит от наличия полных рабочих дней.

Добрый день. Ирина Витальевна, возник спорный вопрос, хочу услышать вашего мнения. Заведующий отделением просит освободить ее с этой должности (чтоб уволили ее с этой должности) и перевести ее на обычную врачебную ставку (вакантную). Работодатель против. Находила разные мнения по этому поводу: о том, что перевод возможен только по соглашению сторон и что работодатель не обязан работника переводить на другую должность. Изначально я также думала. Но потом почитала суд.практику Верховного суда РФ, где суд указал, что если работодатель отказывает в переводе на др.должность, то должен также обосновать, почему отказал и именно отказ по деловым качествам. По деловым качествам работник подходит под вакантную ставку, и образование и опыт, тем более работала врачом, да еще и зав.отделением. Как отказать и возможно ли вообще отказать? ГИТ считает, что мы можем отказать, что перевод только по соглашению сторон. Я считаю, что мы отказать то откажем,есть право, да, но обосновать причины отказа в случае если работник обратиться к нам - обязаны, но у нас нет причин для отказа в переводе. Как возможно разрешить данный спор подскажите пожалуйста

Какой-то сумбур: то уволить... то перевести... При переводе не происходит увольнение!
Так все же вопрос о переводе? Тогда нет никакого спора: ст. 72. И не нужны никакие ВС и ГИТ. И обоснования не нужны тоже, просто нет согласия работодателя.
Таким образом, если работнику отказали в переводе, работник вправе уволиться по собственному желанию.
Вот только готов ли работодатель вообще полностью потерять опытного врача? Или хорошо подумает и поймет, что лучше пусть работник будет просто врачом, а завотделением - кто-то другой?