Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,простите! (про Л/Н в период отпуска по уходу), меня смутил п.45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос.пособий гражданам, имеющим детей , утв. приказом от 29.09.2020 N 668н Минтруда РФ,там написано,что можно женщине брать Л/С в период отпуска по уходу,если она фактически не осуществляла уход за ребенком

Да что ж это за Л/С такой?
Так надо было ей своевременно, а не задним числом отказаться от пособия по уходу и организовать переназначение его другому лицу.
Посоветуйтесь, конечно, в ФСС — вдруг ещё что-то можно сделать, но так, чтобы не оказаться виноватыми перед Фондом...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Инженер-геодезист выполняет дополнительную работу по должности "инженер-эколог" в порядке совмещения должностей в течение установленного рабочего дня (не совместительство). Составляет отчеты по функциональным обязанностям инженера-эколога. Является ли правильным подписание документов по обязанностям геодезиста, как инженер-геодезист, а по обязанностям эколога, как инженер-эколог? Или, если оформлено совмещение (дополнительная работа к основной) он может указывать только основную должность "инженер-геодезист"? Спасибо.

Он совмещает обе эти должности, следовательно, вправе подписываться каждой из них в рамках соответствующих компетенций и полномочий.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, есть ли законодательные ограничения по количеству ставок, которые может занимать по внутреннему совместительству (или совмещению) работник внутри одной организации?

При совместительстве по количеству — нет; по объёму — да: ст. 284.
При совмещении — нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация. Мы приняли на работу гр-на П. с 1 июня по 27 сентября для замещения временно отсутствующих основных работников, в связи с предоставлением им отпусков. Гр-н П. попал в больницу с инсультом на долгосрочное лечение . Нам нужно принять снова временного работника г-на Д. по таким же временным условиям. Но, вдруг через два месяца гр-н П. подлечится и пожелает продолжить работу. Подскажите пожалуйста, как нам правильней прописать условия о временном трудовом договоре у нового работника гр-на Д., с учетом наших отпускников и заболевшего гр-на П.? Заранее благодарю!

«На период временного отсутствия А и Б, а также П» — то есть условием работы Д будет одновременное отсутствие А и П, Б и П.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работника приняли 01.09.2017; с 05.06.2018 по 06.10.2019 - отпуск по уходу за ребенком, с 07.10.2019 по 18.11.2019 - ежегодный отпуск 42 кал.дня (ежегодный отпуск 56 кал.дней), с 19.11.2019 по 31.08.2020 - отпуск по уходу за ребенком. 01.09.2020 вышла на работу. Подскажите, пожалуйста, к какой дате нужно прибавить кол-во дней отпуска по уходу за ребенком, чтобы определить новый отпускной период? Спасибо!

Рабочий год (12 месяцев по 30 дней) надо составить из периодов до и после этого отпуска.