Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Находясь в очередном отпуске, сотрудник пишет заявление об увольнении...все бы ничего, но сотрудник этот работает по графику работы сутки/трое с суммированным рабочим временем, и график на май был составлен с учетом его выходов. С Графиком работы он был ознакомлен заранее, в почте, но не подписан рукой. Можем ли мы обязать данного сотрудника отработать май по графику? Спасибо заранее.

Если заявление подано за 2 недели, то нужно увольнять - ч. 1 ст. 80.
Если менее, чем за 2 недели - можно отказать в увольнении - ч. 2 ст. 80.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, посоветуйте, как уволить скандалиста?

1. Внимательно и дотошно контролировать его работу.
2. Ввести в ПВТР норму о недопустимости некорректного поведения в рабочее время и наказывать за нарушение.
В общем - подводить под п. 5 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день.
Может ли при суммированном учете учетный период год не совпадать с календарным годом? Хотим установить локальным нормативным актом учетный период с 01.09.хххх до 31.08.хххх. Из буквального содержания ч. 1 ст. 104 ТК не следует, что должен быть именно календарный год.

Да, конечно, это может быть любой период.
Только посоветуйтесь с бухгалтерией, будет ли ей удобно при такой варианте с отчетностью, включая балансовые отчеты. Помнится, у одного работодателя был подобный вариант, но потом они перешли на календарный год по просьбе бухгалтеров...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в данной ситуации, как исправить ошибку. Работник работал по срочному ТД, трудовая книжка была зарегистрирована10 марта 2020г. 31 марта 2020 года работник получил трудовую книжку. а 2 ноября 2021 г. снова приняли на работу. Трудовую книжку не зарегистрировала. Далее в мое отсутствие ,21 января 2021 г. другой работник увольнялся, и ошибочно повторно еще раз зарегистрировали его трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, как все это исправить?

То есть тут две разных истории, не связанных между собой? Тогда, если я всё правильно поняла, то я бы сделала так:
- книжку первого - зарегистрировать;
- повторную регистрацию второго - вычеркнуть и заверить исправление.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации сокращаются 4 должности, на одной из которых состоит женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Она уведомлена о сокращении её должности не менее чем за 2 месяца. Готовы предложить ей другую вакансию с большим окладрм. И она согласна. Обязательно ли ждать, когда закончится период нетрудоспособности по беременности и родам или можно её перевести на иную должность, когда она находится в отпуске по БиР? Я препятствий для этого не вижу. Посоветуйте, пожалуйста

Я тоже не вижу препятствий для перевода на другую работу в период отпуска по БиР.