Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас в Уставе ничего не сказано о том, кто подписывает генеральному директору приказ на отпуск и командировку. Может ли заместитель генерального директора (есть доверенность) подписывать генеральному директору такие приказы или это не верно, ведь ЗГД по уровню ниже? Спасибо.

Конечно, не сказано. Это полномочие ГД — всем работникам. А он тоже работник, хоть и ГД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату, у которого нет обычного паспорта гражданина РФ, а есть только загранпаспорт?
Человек категорически не хочет заводить себе паспорт и ссылается на то, что "иной документ, удостоверяющий личность" - это в том числе и загранпаспорт, о котором речь есть в правилах ведения трудовой книжки. Поэтому мы обязаны его оформить по заграну.
Спасибо!

Нельзя. Согласно НПА загранпаспорт не для внутреннего употребления, а для пересечения границы и временного проживания за рубежом.
Не имея общегражданского паспорта он нарушает закон. Зачем вам правонарушитель и скандалист?))

Добрый день,Ирина Витальевна! Скажите,пож-та, работнику пришло сообщение о самоизоляции ( он контактный) с оформлением л/н. А можно ли такого работника перевести на удаленку,чтоб работал(он очень нужен и он согласен),и л/н соответственно он нам не предоставит,а получит з/п? Спасибо!

Можно, конечно.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Заранее прошу прощения, если мой вопрос уже задавали, перечитала 10 последних страниц, но ничего похожего не нашла. он в следующем: принимаем сотрудника, СТД-Р нет, трудовой тоже, утверждает, что перешел на электронную, но СТД-Р не выдали. День приема следующий день, принести сведения не успевает, отказывать не хотим. Как подать отчет в ПФ без СТД-Р о приеме работника с электронной ТК? Нас накажут?)

Так сходите вместе с ним на госуслуги за СТД-ПФР)) Если перешёл — она сформируется, если отказ — значит не переходил, а книжку скрывает из-за плохой записи.

Добрый день, Ирина Витальевна, вопрос по насущной проблеме кадровиков (ч.3 ст. 84.1 "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Это отпуск с послед. увольнением и т.п. Правильно ли я понимаю? Если сотрудник пишет заявление на увольнение и с учетом отработки увольнение попадает на выходной, это тот же случай? (такое часто бывает при сменном графике), то кадры должны провести приказ, отдать все документы и произвести расчет с сотрудником датой последней его рабочей смены. Например, 1-2 - рабочие смены, 3-4 выходной, пишет заявление 1-го, уволить 4-го, приказ мы издаем 2-го и прощаемся с сотрудником.

«Да» оба раза. Норма ч. 3 ст. 84.1 читается так: «днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день»))