Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу совета. Касательно кодов ОКЗ. На руководящую должность в отдел назначен сотрудник (с 2018 года) без высшего образования (комм.структура и ген.дир. так решил), есть только среднее, курсы и большой опыт, так уж вышло. 1) К какой основной группе его должность определить, к 1ой или 3ей? Ведь под это нужно прописать требования к квалификации по данной должности. Не увольнять же сотрудника из-за этого. 2) Менеджеры по продажам у нас тоже есть с высшим образованием, и без него. Заранее благодарю за ответ!

Ничего не понимаю из Ваших доводов... Подо что требования к квалификации? И зачем? И какое отношение к ОКЗ имеет образование?
Это классификатор занятий. ЗАНЯТИЙ! Вот по выполняемой работе и классифицируйте.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. В каких случаях работник не может отозвать заявление об увольнении, кроме случая когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Заранее спасибо.

А вот только в одном этом случае!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , пожалуйста, если работник при приеме на работу просит завести ему новую ТК в связи с утерей своей книжки, просит сразу электронную. Мы можем это сделать? Или все же сначала заводим бумажную, делаем соответствующую запись и только потом ЭТК? Спасибо!

Электронной трудовой книжки не бывает, это иллюзия. На всех работников, без исключений, в ПФР передаются СЗВ-ТД - это и есть самая "ЭТК".
Так что - ИЛИ просит новую бумажную, ИЛИ просит сразу электронную. Если пишет заявление, что бумажная утеряна, и предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в электронной форме, так и всё, бумажную заводить нет нужды, поскольку ни новую, ни дубликат без заявления работника мы делать не можем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Набираем для работы на лето подростков. Правильно ли я понимаю нормы ст.63 ТК РФ:
1. С лицами старше 16 лет можно заключать трудовой договор без согласия родителей и органов опеки.
2. С лицами в возрасте от 14 до 15 лет можно заключать трудовой договор только с согласия родителей и органов опеки.
3. Не могу понять, необходимо ли получить согласие родителей и органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет?
Помогите разобраться, спасибо Вам заранее.

1. Да, с 16 лет они самостоятельно подписывают ТД (в отличие от ДГПХ).
2. Да.
3. Если 15-летние уже закончили школу, либо бросили школу, не закончив, либо их из школы выгнали - то сами, как большие. Если пока еще учатся в обычной (не вечерней) школе - то с согласий.