Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такая ситуация-работник хочет отменить уже оформленный отпуск, перенеся его на другую дату, работодатель не против. Нужно ли в приказе ссылаться на какую-то статью ТК?
Заранее спасибо!

Нет, не нужно, совершенно незачем.
Я ведь Вам ответила уже вчера!

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь с основанием приказа. Работница попросила основной ежегодный отпуск 1 день, был сделан приказ, но за три дня до отпуска работница берет больничный по уходу за заболевшим ребенком, Работодатель не выплачивает отпускные, т.к. было неясно, на сколько будет продлен больничный. Но работница выходит на работу через день (итого больничный на два дня всего) и просит этот день отпуска предоставить ей не сейчас, а через неделю, работодатель не против. В принципе все ясно, но директор просит меня сослаться на ТК, а я не знаю, подо что подходит эта ситуация. В принципе я понимаю, что можно ни на что не ссылаться, но директору очень хочется найти законное основание)))

Вы правы: ссылаться на статьи ТК нет необходимости. Их нужно выполнять, а не ссылаться на них.
В принципе, ситуация регулируется частью 1 ст. 124.

Уважаемая наша Ирина Витальевна!!! Спасибо огромное Вам за Ваш труд и скорую помощь всем нам!!!

На здоровье!)))))

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации провели индексацию з/п, и оформили следующие документы:
1. Приказ по организации о индексации
2. изменили штатное расписание
3. доп.соглашения работникам
4. унифицированная форма приказа Т-5
Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, всё ли правильно? Спасибо заранее большое!

Полагаю, что ЛНА на эту тему тоже есть.
1-3 - да, верно.
4 - нет, конечно: изменение окладов ни разу не перевод на другую работу.
Нужно было сделать приказ "Главному бухгалтеру с 00.00.0000 обеспечить начисление и выплату работникам окладов в следующем размере:
далее - таблица кому сколько.
Основание: ШР.
Ознакомлен: ГБ".
Приказ этот по основной деятельности, поэтому работников ознакамливать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. Тренер без категории уходит в отпуск, на ее место берем другого тренера, но у этого тренера есть установленная категория - высшая. Трудовые обязанности у тренеров без категории и высшей одинаковые, разница в окладе. Можем ли мы взять тренера высшей категории на время отпуска тренера без категории? (штатное расписание позволят) Огромное спасибо за вашу работу.

Полагаю, что ситуация аналогична следующей: работника с высшим образованием можно принять на работу дворником. Так и тренера с высшей категорией можно принять на должность тренера без категории - если, конечно, в спорте нет запрещающих это НПА.