Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна, возвращаясь к вопросу о размерах премии, цитата из 135 статьи в новой редакции: "При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и ИХ РАЗМЕРЫ, сроки, основания и условия выплаты премий работникам..."
Поэтому и появились вопросы о размерах годовой премии, которая не гарантирована в принципе.
Спасибо, Елена

А, вот Вы о чем.
Ну так предлог "до" в помощь Вам и всем-всем-всем)))
Максимальный размер - это он и есть: РАЗМЕР.

Добрый день.
Работник был мобилизован, трудовой договор приостановлен. После отпуска дома, он не вернулся к месту службы по морально-волевым качествам. Не дезертир, заявился о ситуации в военкомате. Ожидает суда по этому поводу. Предположительно по итогу будет отбывать наказание в колонии поселения.
ВОПРОС. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Скорее всего ТД можно будет прекратить по п. 4 ст. 83 после вступления в силу решения суда.
Но лучше напишите запрос в Роструд.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работника вызвали по повестке на военные учебные сборы с 01.08.2025 по 10.08.2025. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в табеле и оплатить выходные дни исполнения государственных обязанностей, приходящиеся на 02.08, 03.08, 09.08, 10.08.2025. Что должно быть отражено в выходные дни - "Г" или "В"? Нужно ли их оплачивать в размере среднего заработка? Однозначного ответа в справочных системах не нашла.
Заранее спасибо за ответ!

Определение III КСОЮ О от 15.11.2023 № 88-20391/2023, Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1: за период военных сборов оплате подлежат все календарные дни: рабочие, выходные и нерабочие праздничные. Следовательно, и табелирование сплошным "Г" (без "В").

Ирина Витальевна, добрый день.
Наша организация находится в районе, где есть колонии-поселения. Лица, отбывающие наказания в таких колониях устраиваются к нам на работу по бессрочному ТД. В период отбывания наказания и работы у нас, подают документы на УДО. При положительном решении пишут заявление о расторжении ТД по инициативе работника, п.3ч.1ст.77 ТК РФ. Нам позвонили сотрудники колонии-поселения и попросили увольнять по ст. 60.9 УИК РФ ( п"а" ч.2). Правомерно ли их просьба? Как правильно поступить в данной ситуации. Мы же не можем издавать 2 приказ с разными основаниями увольнения.
Или принимать таких людей на срочный ТД - на период отбывания срока и увольнять по истечении срока (если УДО не подпишут) либо по собственному желанию (в случае УДО).
Заранее благодарю.

Не сталкивалась с таким, не могу точно сказать. Вам лучше запросить официальные разъяснения в Роструде.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Вопросы по изменениям в статье 135 ТК РФ:
1. Я правильно понимаю, что если работнику снизили ежемесячную премию, то годовую снижать тогда нельзя?
2. Если, например, тот же работник, что получил дисциплинарку и ему была снижена ежемесячная премия, продолжал работать через пень да колоду до конца года, работодатель вправе снизить премию по итогам года на основании служебной записки руководителя подразделения? Необходимо ли при этом брать какие-то пояснения с работника?
3.В статье 135 теперь появилось требование помимо вида премий в ЛНА прописывать и их размеры. Но! Годовая премия у нас это премия из экономии ФОТ, ее может просто не быть. Как это отразить в Положении о премировании, чтобы не подвести директора?
4. В СОТ у нас есть единовременная премия, ее выплачивают по результатам работы на основании ходатайства руководителя подразделения за особо важные работы, в Положении о премировании размер такой премии указан "до 150% от размера должностного оклада" (оклады у нас бюджетные совсем не большие), конкретный размер премирования определяет комиссия по рассмотрению ходатайств, это может быть и 10, ..., и 150%. Можно ли в свете грядущих изменений сохранить для такой премии формулировку о размере "до..."?
Заранее спасибо за помощь, с уважением Елена

1. Да, увы.
2. По другому основанию - да.
3. Нету там про размеры премий, только про системы премирования.
4. - " -