Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ознакомиться с Вашем экспертным мнением в следующем вопросе?
Работник пропал 12.05.2025.
20.05.2025 в адрес вышеуказанного работника отправлено уведомление о представлении объяснений отсутствия на рабочем месте с описью вложения и уведомлением о вручении.
17.07.2025 компания получила письмо обратно.
В период "странствования" письма с объявленной ценностью один за другим стали приходить листки нетрудоспособности "потеряшки" общей непрерывной продолжительностью с 03.07.2025 по 11.08.2025.
Исходя из вышеизложенного, двухдневный срок на дачу объяснений истекает 13.08.2025? И в этот день его можно уволить за прогул после составления акта о непредставлении обьяснений?

Его 2 дня - это 12 и 13. 14 можно составлять акт о непредоставлении объяснений и увольнять. Если нет следующего больничного...

Ирина Витальевна, родненькая, выручайте! Глав бух (она же кадры) в отпуске, а мы не в курсе правильности пути....Мы отправляем в Усинск испол директора - район крайнего севера. Вопрос: данные в СФР можно подать по приезду гл буха, в конце августа? Или надо подавать данные сразу по возвращении работника из командировки - 18 августа?

Он в командировку едет? Не нужно ничего подавать, ему северный стаж не пойдет (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 № 88-2385/2024)

Здравствуйте!
Нужно ли при приеме водителя для собственных нужд в организацию, которая не занимается перевозками, устанавливать испытание и назначать наставника согласно приказу Министерства транспорта РФ от 29 июля 2020 г. № 264? Спасибо!

Не могу сказать, не сталкивалась.

Добрый день! Работник работает 5 дневку с 8 до 17.00 Возникла производственная необходимость что бы работник находясь дома после 17.00 дистанционно выполнял работу в определенной программе. Подскажите пожалуйста, как оформить дистанционную работу вне рабочее время? Не могу понять ....
Что это, сверхурочка но дистанционная?
Или так вообще нельзя?

Это совместительство - см. определение в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы узнать Ваше экспертное мнение в следующем вопросе. Работник был оформлен 14.12.2022, 02.06.2023 компания получило документы из ФСИН о том, что данный гражданин должен отбывать исправительные работы.
15.07.2025 исправработы завершены.
1. Остался отпуск, который предоставляется осужденным, равный 7,5 дней. Как его предоставить? Или выплатить как компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?
2. В 1С ЗУП изменения вида и количества дней отпуска оформляется приказом о переводе (по другому программа не понимает). Надо ли сдавать на него форму ЕФС-1, подраз. 1.1? В моем понимании это не являться переводом в чистом виде...

1. Компенсацию.
2. Не перевод, ЕФС-1 не нужна.