Ответы на вопросы

Поделитесь своим мнением, пожалуйста, кто готовит договоры о материальной ответственности, бухгалтерия или кадры, если отдел кадров не имеет понятия кто из работников предприятия в бухгалтерии являются подотчётными лицами.

Добрый день.
А это в каждой организации индивидуально решается. Как удастся договориться…

Ирина Витальевна, добрый день. Такой вопрос: увольнение работника члена профсоюза по п.5 ч.1 ст.81, в основании 4 непогашенных дисциплинарных взыскания, два выигранных суда по оспариванию двух из них. Срок вынесения ДВ 1 месяц с момента обнаружения. уведомить профсоюз и получить мотивированное мнение после получения ими документов в течение 7 дней. Вот этот срок уведомления и получения мнения входит в 30 дней или может быть дополнительным с момента отправки или с момента получения ими документов. Дело в том, что отправление почты идет до них 2 недели, и ведь потом могут еще и не получать какое то время. Отправили тремя каналами электронная почта, сверхсрочная КСЕ, почта экспресс. на текущий момент осталось пять дней а они только получили отправление.
и еще вопрос: сотрудник в заявлении написал одну ппо, а они утверждают что там у них какая то еще ячейка без образования юрлица, и он именно в ней, и именно они должны давать ответ. но мы о них узнали не от сотрудника и документов он на них не давал. Какая из них для нас имеет значение? заранее спасибо за ответ!!!

Что-то как далеко от вас профсоюз...
Время на учет мнения профсоюза не входит в месячный срок - ч. 3 ст. 193.
А про ппо я вообще ничего не поняла - профсоюз работников организации, и работодатель не может о нем не знать...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск и на его место взяли на время отпуска другого работника по совместительству. Но основной работник заболел, находясь в отпуске. Работник, который его замещает продолжит работать пока основной работник не выйдет с больничного и с продолжения отпуска, который он не догулял. Что нам нужно оформить с замещающим его работником?
Спасибо.

Если было написано именно "на время отпуска" - надо ДС к ТД с формулировкой "на период временного отсутствия".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник работать каждый день сверхурочно по 2 часа?

Части 6 ст. 99 это не противоречит пока "С" не достигнет 120 ч. за год.
Но если это ежедневно и достаточно стабильно в течение продолжительного времени, так, возможно, стоит подумать о СТД на совместительство?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хочу ввести новую форму трудового договора, видела ранее в Ваших ответах, что к уже имеющимся договорам нужно сделать доп.соглашение «читать трудовой договор «дата» № в следующей редакции: ...» и далее полный текст нового ТД. С 01.09.2025 в организации планируется повышение з/п (индексация) и я хочу убить двух зайцев — и форму тр.договора поменять, и новую з/п указать. Возникли вопросы: один из пунктов договора гласит «дата начала тр.договора 01.09.2017», этот пункт ведь должен остаться без изменений? Если я напишу старую дату начала договора и новую з/п, боюсь, некоторые очень въедливые работники потребуют бОльшую з/п не с 01.09.2025, а с 01.09.2017 )))) Можно ли так написать: «п. 1.1. «дата начала тр.договора 01.09.2017» оставить без изменений, остальные пункты вступают в силу с 01.09.2025»? Помогите, пожалуйста. А то боюсь в погоне за двумя зайцами свернуть шею )))

Да, "читать" или еще лучше "изложить" и т.д. Излагаем с такого-то числа. И если з/п повышается с 1 сентября, то вполне можно изложить с этой даты вместе с новой зарплатой. Дата начала ТД ничему не мешает, ее оставляем. Можно как Вы написали. А можно так:
1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору оформляет трудовые отношения с работником, возникшие 16.08.0000. По состоянию на момент подписания настоящего дополнительного соглашения (далее - все условия как они есть сейчас)
2. ... .
P.S. Напишите свою почту - пришлю образчик такого ТД.