Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если мы решили поменять работникам условия оплаты труда (увеличить оклад, изменить выплату ежемесячной премии на выплату квартальной и ежеквартальной премии на основании утвержденных регламентов), в случае отказа от новых условий мы увольняем по п.7 ст. 77 ТК РФ? Вот только не пойму, как в таком случае предлагать вакансии. И должны ли мы это делать? Спасибо.

Отказ оклад увеличить? Ну, да, можно увольнять.
Насчет премий - это только если они в ТД зафиксированы и условие ТД изменяется.
А вакансии предлагать надо, конечно. Все подходящие по компетенциям и состоянию здоровья.

Ирина Витальевна, доброго дня.
Не могу найти информацию о том, как изменились обязанности и работа кадровых и рекрутинговых агентств в связи с обязанностью Работодателей публиковать вакансии на "Работа в России". Может быть, подскажете, куда посмотреть?

Про агентства ничего подсказать не могу, к сожалению. И, честно говоря, изменений в связи с "РвР" не усматриваю. "РвР" - это государственное виртуальное агентство, оно само по себе. А частные - сами по себе, параллельно. Насколько я понимаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, по распоряжению руководства необходимо нашего штатного работника отправить работать на территорию другого работодателя (наши компании входят в один холдинг и находятся практически на одной территории). Ранее оформляли командировку в таких случаях, но здесь работа не временная, а постоянная, поэтому отказались. Оформить по совместительству не можем - нет штатной единицы в той организации. По факту получается - это аутстаффинг, что тоже нам не подходит. Работник в той организации будет мыть автотранспорт на их мойке. У нас он занимался тем же самым.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, может есть еще какие - либо варианты, о которых мы просто не знаем, например такой как: предоставление транспорта с экипажем.
Спасибо большое!

С командировками и дороже выходит, через средний заработок-то.
Можно попробовать просто обозначить место выполнения работы, но риск исключить нельзя. Не проще ли его перевести, раз уж дело постоянное, в другое ЮЛ?

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации не хватает работников, большой документооборот, как нам дополнить должностные инструкции работников? Необходимо уведомить работников за два месяца? Что нам делать с работниками, которые откажутся работать по новой должностной инструкции?

Если ДИ приложение к ТД - то да, за 2 месяца.
Если это ЛНА, то через ст. 60.2 и 151.
Ничего не сделаете, это их право.

Добрый день!
При оформлении кадрового перевода, чем является личное заявление работника "основанием" или "причиной"? В какую графу будет наиболее корректно внести заявление?
Заранее спасибо!

Во-первых, "личное заявление" - это тавтология, т.к. заявления по определению относятся к личным документам. Все равно, что говорить, к примеру, "человек мужчина".
Во-вторых, оно никуда не относится, это из серии "просто так", внутренние процедуры работодателя. А значение имеет только ДС к ТД, оно и является основанием. Причину же указывать никто не обязывает, формы-то рекомендательные, а не обязательные.