Ответы на вопросы

Добрый день, ст. 259 ТК РФ говорит о том, что необходимо брать согласие на командировку "воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет", что подразумевает без супруга (разведенные или в случае смерти)? можно ли взять одно заявление с припиской о том, что оно перестает действовать как только сотрудник напишет заявление об отзыве своего согласия?

Одинокие. Разведенные, видимо, тоже. Вдовы и вдовцы.
Можно одно до отмены, да. Это юридически грамотно и технологично.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работница вышла замуж, сменила фамилию. Подскажите пожалуйста, когда делается приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии: когда работник поменяет паспорт РФ, или достаточно свидетельства о заключении брака? ведь на основании свидетельства вносят изменения в трудовую книжку . Спасибо!

Никогда. Такой приказ никому не нужен - ни с юридической, ни с технологической точки зрения. Но если очень хочется сделать - то когда хотите, тогда и занимайтесь лишней работой)))
А вот в сами учетные документы, включая трудовую книжку, изменения вносятся сразу, как будет представлено свидетельство - у работницы новая фамилия с момента получения этого свидетельства в ЗАГСе.

Добрый день. Подскажите пожалуйста у муниципального служащего есть большой период неотгулянных отпусков. Сейчас в соответствии со ст.126ТК сотрудник просит заменить компенсацией часть отпуска за период 2018-2021 гг. превышающие 28 к.дн., но основной отпуск (28 к.д.) за эти периоды он еще не отгулял. Как поступить, ведь замена является правом работодателя, если человек уволится, то ему все сразу компенсируют. Не будет ли нарушением замена части дополнительного отпуска компенсацией, если основная часть еще не отгуляна? Спасибо за ответ.

Это не нарушение. Нарушение - то, что есть долги по отпускам.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, проводите ли Вы периодические семинары в Москве по изменениям трудового законодательства и т.п. Давно у Вас не была и очень хочу попасть, т.к. без Ваших комментариев вал новшеств не всегда можно правильно разгадать. Может есть ссылка, где посматривать информацию о семинарах и мастер-классах. Спасибо!

Да, постоянно провожу. Сейчас летнее затишье, ближайший вебинар намечен на 27 сентября (ipks.ru).
Ближе к осени возобновлю в разделе "Обучение" расписание семинаров, как-то неправильно забросила его в последнее время...

Добрый день Ирина Витальевна!Первый раз столкнулась с такой ситуацией. Работница А написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 02.08.2022г. Работник Б принятый на время отпуска по уходу работника А 01.08.2022 г. работает.Вопрос: Каким числом мы должны уволить временного работника Б, 01.08. последний его рабочий день или всё же день выхода работника А 02.08. является и днём увольнения временного работника?очень размыто написано в ст.79 ТК (Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Работник вышел на работу - к этому времени СТД уже должен быть прекращен, поскольку он заключается на период временного отсутствия. Следовательно, увольняем в последний день временного отсутствия, то есть 1 августа.