Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник уволен за прогул. В день увольнения на работе отсутствует, в приказе сделана об этом запись. Нужно ли отправлять письмо, чтобы забрал трудовую книжку?

Ч. 6 ст. 84.1 разрешает не отправлять. Однако и отправлять не запрещает))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, что нам делать. У нас происходить реорганизация колледжа путём присоединения к другому, есть сотрудники, которым другой «главный» колледж выдал уведомления о сокращении. Вопрос связан с первыми выплатами по сокращению, кто их должен делать? Наш реорганизуемый колледж или тот в который нас реорганизуют? Спасибо !

Новый. Его решение, ему и платить.

Добрый день. В одном подразделении хотим сократить 1 ставку слесаря, но есть вакансия в другом подразделении. Трудовая функция не меняется, з.п. тоже, рабочий день тоже. Меняется только подразделение и участок обслуживания. Возможно в данном случае применять ст.74 ознакомить за 2 месяца и если не согласиться то уволить по ст77 п.7. Или возможно применить ст.72.1 перемещение п.3. Просто есть вакансии, и по сокращению работодатель не хочет его увольнять. Первый раз с таким сталкиваюсь. Спасибо Вам за помощь

Ст. 74 я здесь не вижу. Перемещение возможно, если подразделение не указано в ТД. Если указано - то только сокращение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться. Руководитель сказать перевести работника на должность экономиста. У нас на предприятии имеется Должностная инструкция на экономиста, где прописаны требования к кандидату. Там речь идет о наличии высшего экономического или бухгалтерского образования. Но у данного работника нет такого образования!!! И стажа работы по данной профессии тоже нет! Применение профстандарта пока, я так понимаю, не обязательно для работодателей. Но руководитель настаивает, чтобы именно этого человека назначить на данную должность. Скажите, к нам в будущем могут быть применены какие либо санкции, что мы не исполнили требование своего же локального документа? Или мы можем переделать например ДИ и не указывать в ней требования относительно образования? Подскажите, как лучше мне поступить в данной ситуации. Просто я считаю, что должность экономиста сама за себя говорит о том, что человек обязан иметь экономическое образование. Или это всё все - таки больше на усмотрение работодателя?

Ничего страшного. Сам установил требования, сам и подвинулся. Работодатель в своём праве.

Добрый день Ирина Витальевна! В Положении об оплате труда и премировании которое я писала указано что работником выплачивается премия пропорционально отработанному времени до 100% от оклада. Но при проверке оказалось что я несколько раз ошиблась при расчете премии в приказе на премию то немного в большую то немного в меньшую сторону. Ревизор сказал мне что я совершила большую ошибку и что в случае налоговой проверки я на миллионы подставила компанию. Его доводы выглядели примерно так:При выплате премии за периоды отсутствия работника есть вероятность спора с налоговой о правомерности отнесения таких выплат на расходы организации, т.к. данные выплаты по мнению налоговой могут носить не производственный характер, а с точки зрения ст. 252 НК РФ могут быть признаны экономически необоснованными. Как мне можно защитить себя перед ревизоров и доказать что моя точка зрения с точки зрения трудового законодательства что гендиректор сам оценивает кому какую премию устанавливать тоже верна? Благодарю!

Скорректировать формулировки ПОТ.