Ответы на вопросы

Добрый день! Организация на грани банкротства, сотрудников просят уволиться по собственному желанию, в том числе и декретниц. Есть ли разница для декретниц по какой статье увольнять - по собственному желанию или по соглашению сторон для дальнейшего получения пособия до 1.5 лет через ФСС или постановки в центр занятости?

Да. С\ж невыгодно. И глупо. По с\с – можно, но надо требовать материальной компенсации. Или пусть увольняют по ликвидации.

Здравствуйте! и опять к Вам за помощью! Читала новости , что совместители не вправе претендовать на учебные отпуска! а как же тогда быть с внутренними совместителями? не давать , или же давать без сохранения среднего заработка. и как же их тогда табилировать? А может тогда по основному месту уходит в учебный отпуск, а по внутреннему работает? а как же им тогда учиться! совсем запуталась, помогите, пожалуйста!

Это не новости, Аселя. Это ст. 287, которая действует с момента вступления ТК в силу.

Внутренние совместители могут просить отпуск без сохранения з\п и радоваться, если им его дадут. И помнить, что их учеба – это их дело.

Доброе утро, Ирина Витальевна. У нас была проверка из Пенсионного фонда и встал спорный вопрос по однодневным командировкам. В соответствующем приказе по организации у нас прописано выдача суточных работникам, направляемых в однодневные командировки. Но!!! При наличии проездных билетов. А другая ситуация, когда работники выезжают в командировку в другой город на рабочем автомобиле. В этом случае является ли эта командировка объектом обложения страховыми взносами и НДФЛ? И можем ли мы увеличить сроки сдачи авансового отчета и документов по командировкам, не 3 дня, а допустим 7 дней? Спасибо!

Людмила, Вам бы с этим вопросом, все-таки, к соответствующим консультантам обратиться: по налогам и взносам.

Ирина Витальевна, добрый день, прочитала вопрос Ларисы от 17.04.2014 года. И хочу чуть-чуть поспорить, по моему отменять доп. отпуск на основании ст. 117 от 01.01.2014 им нельзя, т.к. у них действует аттестация которая была проведена в октябре 2013г. и в карте указан этот доп. отпуск. Вот когда проведут новую аттесацию (после 5 лет) вот тогда только и смогут убрать данный отпуск по новой карте аттестации.

Да, Анна, верно, но если до 31.12.2013 эта карта соответствовала нормативной базе (Пост. Прав.), то с 01.01.2014 она не соответствует новой редакции ТК. Вопрос: если коллизия между картой и ТК – что будем применять?

Добрый день Ирина Витальевна! Если вас не затруднит ответьте пожалуйста. При подшивке приказов за год обнаружилось, что в середине папки имеется один свободный номер приказа.Что делать? как это отразить в конце прошивки, что написать? Заранее благодарна!!!

Ответ зависит от следующего: что значит свободный номер? Пропущенный? И что за приказы - 75-летнего или 5-летнего срока хранения?

Если номер пропущенный - есть приказ, например, № 35 и вслед за ним № 37, и это дело с приказами со сроком хранения 75 лет, то при подготовке дела к хранению в него последним листом вшивается лист-заверитель (Приложение 9 к п.3.6.16 Основных правил работы архивов организаций), в котором этот факт и нужно зафиксировать .
Если же это дело с приказами 5-летнего срока хранения, советую первым листом подшить в дело справку по произвольной форме, в которой отразить наличие пропущенного номера. Справку, конечно, нужно датировать и подписать.


С уважением,
М.В. Журавлева