Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
в нашей организации изменилось наименование - было ЗАО стало АО (в связи с приведением в соответствие с ГК). Нужно ли утверждать новое штатное расписание? или можем пользоваться старым до плановых изменений? нужно ли утверждать новые положения и инструкции? если нужно, то в какой срок? в Т-2 исправляем наименование от руки? Благодарю за ответы!

Можно переутвердить, можно издать приказ о применении старых. Но ШР я бы переутвердила. В л\к - а как еще? И не забудьте тр\кн.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить если работникам обособленного подразделения (находятся в другом городе) приказы, ДС к ТД мы высаем для подписания почтой, но вот карточки Т-2 мы высылать боимся (вдруг не вернуться), в связи с этим в карточках Т-2 при переводах нет у таких работников подписи. Будем ли это серьезным нарушением? Спасибо

Будет. Значит, в подразделениях нужно вести личные карточки, где только будут дублироваться и доводиться до работников под роспись записи в тр\кн. И прописать это в ЛНА.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошла СОУТ. Делаем доп.соглашения об условиях труда на каждого работника. Как поступить с директором, если трудовой договор с ним заключен в Министерстве? Понимаю, что именно в Министерстве должны делать соглашение на директора. Но там этого делать по-видимому не станут.
Спасибо за ответ!!!

Ну, это уже будут проблемы Министерства, не Ваша забота:)

Ирина Витальевна, Огромное спасибо за Вашу помощь!
(вопрос был об увольнении по соглашению беременной)
С наступающим Вас Праздником!
Крепкого Вам здоровья, счастья, благополучия и успеха в Вашем нелегком труде!
Спасибо!!!

Спасибо, Света! Взаимно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо (других сотрудников нет). ООО хозяйственную деятельность не ведёт. Возможно ли увольнение ген.директора по сокращению штата? Спасибо.

Нет. Тогда и штата не будет, следовательно - не будет и ООО, а это уже означает ликвидацию.