Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите по такому вопросу,правильно ли мы поступаем. Работник имеет начальное проф.образование, сейчас получает среднее проф-ое. Работодатель же должен предоставить в соответствии со ст.176-177 ТК РФ отпуск с сохранением среднего заработка? Среднее образ-е то он получает впервые,правильно рассуждаю?

Совершенно правильно! Это первое образование такого уровня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Работник возвращается из командировки 30.05.2015г в 01:50. Возникает вопрос сколько часов оплачивать в двойном размере 1ч. 50 мин. или 8 часов (как рабочий день). Разрабатываем новые ЛНА и хотели бы знать не будет ли нарушением если прописать, что при убытии и прибытии в выходной день в служебную командировку и из нее работнику предоставляется день отдыха, который переносу не подлежит, т.е. не двойная оплата? Заранее очень вам благодарны!

1. 1 ч. 50 м. + время на возвращение в место нахождения работодателя (если аэропорт/вокзал/пристань за чертой города).
2. Незаконно. Читаем ст. 153.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за все Ваши ответы, они просто бесценны!
Созрел еще вопрос: изменяется система оплаты труда, все работники за 2 месяца уведомлены, а штатное расписание тоже должно быть утверждено не позднее, чем за 2 месяца до изменений или можно и позднее? Спасибо.

А уведомляете на каком основании, если еще нет ШР?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На предприятии массовое сокращение численности и штата. Подходит к концу 3-х месячный период предупреждения об увольнении.
Хотим в последний день еще раз предложить сокращаемым работникам пока еще вакантные должности.
1. Можно ли считать вакантными должности, перевод на которые "запланирован" и закреплен в виде подписанных допсоглашений с другими, изъявившими желание о переводе работниками. Нужно ли вообще предлагать такие вакансии?
2. Что делать, если: а). В последний день работники не дадут письменный отказ от предложенных вакансий (в течение трех месяцев они "думали", теперь же они настроены нелояльно, т.к. их увольняют.) 2. Они в последний день тоже изъявят желание занять должности, по которым мы уже "все решили"?
3. Будет ли нарушением, если письменного отказа от работника при увольнении по сокращению вообще не будет?
Извините за длинный вопрос.

1. Попробуйте сами подумать, что будет, если Вы их предложите - и получите согласие. Подумали? Вот и хорошо. А зачем тогда было спрашивать?
2. а) составить акт. 2. см. 1.
3. Акт об отсутствии согласия.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник (мужчина) проработал в организации 10 месяцев, за это время использовал все дни отпуска. С сентября 2014 года по декабрь 2015 года оформил отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с правом получения пособия. Вопрос: можем ли мы ему предоставлять отпуска без сохранения зпл и оплачиваемый отпуск но при условии, что за период оплачиваемого отпуска ему не будет выплачено пособие. Тогда этот оплачиваемый отпуск пойдет ему в "долг" или мы имеет право предоставить ему оплачиваемый отпуск, ведь фактически он его не заработал?

Предоставление отпусков за ненаступивший р.г. законодательством не предусмотрено - но и не запрещено, так что существуют разные точки зрения (в т.ч. у нас с Юлией Сергеевной :) по этому вопросу). Однако у работающего в период отпуска по уходу за ребенком стаж идет, что подтверждает и Роструд в письме Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1. При этом е\г отпуск в период отпуска по уходу предоставлять больше нельзя (ППВС от 28.01.2014 № 1, письма ФСС от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (а) и от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). За свой счет - думаю, можно, но не проще ли сначала прекратить, а потом возобновить работу?