Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли работника на время болезни основного. Сегодня работник принес больничный, закрытый пятницей. Временного увольнять сегодняшним днем или пятницей? Заранее спасибо.

Если следовать рекомендациям Роструда (письмо от 31.10.2007 № 4413-6) - разумеется, с корректировкой в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 - то уволить надо пятницей, т.е. последним днем больничного. Но я бы уволила сегодняшним днем (если бухгалтерия оплатит его как рабочий либо как простой).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Спасибо за предыдущий ответ. В приказе о приеме не указано, что работник принят в порядке перевода, можно ли запись в трудовой делать, что принят все-таки в порядке перевода. Т.к. формулировка в ТК должна соответствовать приказу.

Получается, что надо исправлять приказ...

Роструд изменил мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Новая позиция содержится в рекомендациях, которые надо применять наравне с официальными письмами (протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.).Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 . Это так?

Да, увы. Раньше они писали, что только в первом году действует эта льгота, а теперь (в указанном Вами документе) - что "работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск", как и работающий первый год.
Не понимаю одного: почему до сих пор Минтруд не отменил это ужасающее старье, АБСОЛЮТНО(!) противоречащее ТК: Пост Наркомтруда СССР от 30.04.1930...

УВАЖАЕМЫЕ Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! Поздравляю всех вас (и всех кадровиков) с профессиональным праздником – Днём кадрового работника (хотя официально этот день в РФ не утверждён)! Желаю от посетителей вашего замечательного сайта получать только лишь заряд бодрости и позитива! ЗДОРОВЬЯ ВАМ! ЛЮБВИ! УДАЧИ! СПАСИБО ВАМ ЗА ВСЁ!!!

Большое спасибо, Ирина!
ВЗАИМНО! Всех и всяческих Вам благ!!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Имеем ли мы право предоставить сотруднику до окончания учетного периода ( год) доп выходной , если мы видим по концу месяца большое количество переработанных часов и работа его построена так, что может быть мы не сможем переработку скорректировать недоработкой следующим месяцем? Если да, можно ли это оформить в виде доп. выходного в табеле или нужно взять с него заявление о том, что он вместо повышенной оплаты просит себе доп. выходной и оформить это приказом а в табеле отметить ДВ? Спасибо!

Я думаю, вполне можно.