Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Пожалуйста, подскажите начисляется ли компенсация за отпуск, если работник за месяц проработал 14 дней? Согласно правилам об очередных и доп. отпусках компенсация за отпуск предоставляется в полном объеме (как за полный месяц), если работник проработал свыше половины месяца либо не предоставляется вовсе, если работник проработал менее половины месяца. Я не могу определить эту "половину", она начинается с 14-ти дней или с 15-ти?
Спасибо!

Стаж, за который предоставляется отпуск либо начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляется с начала рабочего года работника, а не с начала календарного месяца. Принято считать, что месяц стажа (любого) составляет 30 к.д. Следовательно: 1) до 14 к.д. включительно - это менее половины; 2) 15 к.д. - половина; 3) свыше 15 к.д. - более половины. Таким образом, начиная от 15 к.д. округляем с избытком (т.е. до полного месяца), от 1 до 14 к.д. округляем с недостатком (т.е. отбрасываем).

Здравствуйте, подскажите пожалуйста наши действия в сл. ситуации:
Уволенному работнику выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по день увольнения. По суду восстановили. Дальнейшие наши действия с отпуском. По графику в ноябре.

Со следующего после увольнения дня (т.е. с первого дня вынужденного прогула) у него пошел новый период, поскольку за старый период с ним полностью рассчитались. По графику в ноябре - значит, лучше в ноябре его и дать, чтобы не было дальнейших конфликтов, я думаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, приношу извинения за неполную информацию и прошу пинять дополнение к вопросу от 02 июня об уменьшенни ставки и повышении оклада. Ставка уменьшается в связи с уменьшением объема работ, а оклад повышается для того, чтобы работник не потерял в деньгах.

Так сделайте ДС просто по взаимной договоренности об изменении 2-х условий ТД (+ приказ). А уже потом, если нужно, внесите изменения в ШР (как бы по факту). Вот и обойдетесь без ст. 74!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если с 2-мя работниками по отдельности заключены договоры о материальной ответственности, можно ли с ними заключить коллективный договор о материальной ответственности например за давальческое сырье, т.к. его они получают оба. спасибо

За одни и те же ценности - нет, за разные - да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли привлечь работника к работе в свой выходной день по другой должности (профессии) без оформления совместительства, т.к. работа не регулярная?
Спасибо!

Работодатель не вправе поручать работнику работу, не предусмотренную ТД - ни в рабочий, ни в выходной день. Читайте ТК, полезная книжица! :)