Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Вопрос по отпуску по беременности и родам, а именно о "переносе" периода отпуска по заявлению работника. Я внимательно ознакомилась с письмом ФСС и решением Федерального арбитражного суда Поволжского округа, которые размещены на вашем сайте в разделе "новости". Началась дискуссия с финансовым отделом, которая естественно закончилась ничем. Просто хотелось бы еще раз услышать вашу личную точку зрения касательно отпуска по беременности и родам, который заходит за рамки больничного листа и предоставляется работнику в полном размере (140 кал. дней) вне зависимости от даты фактического ухода в отпуск.
Заранее благодарю!

ФСС, разумеется, этого сильно не любит, поэтому есть реальный риск судебного спора с ним. Но в некоторых регионах не возражает. Попробуйте запросить Фонд - вдруг Ваше отделение лояльно к этому отнесется? Только нужен письменный ответ!

Добрый день. Ирина Витальевна, вопрос по ст.126 о замене части отпуска денежной компенсацией. У работника за несколько лет работы накопилось 56 календарных дней отпуск( отпуск у него 28 календарных дней). В предыдущие периоды работник не догуливал 28 дней в году, из чего сложились остатки. Можем ли мы предоставить ему отпуск на 28 дней за последний рабочий год и выплатить компенсацию за 28 календарных дней? Нарушаем ли мы ТК выплатой или нет?

Нельзя, 28 к.д. за каждый рабочий год надо предоставлять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников изменяется наименование должности и оклад, трудовые функции не меняются, среди них есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Когда необходимо ее уведомить: как и всех за 2 месяца до изменений или по выходу из отпуска по уходу? Спасибо.

Можно сейчас, если получится, можно и по выходу, но в последнем случае 2 месяца она будет вправе работать на прежних условиях ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации журнал учета трудовых договоров имеет сквозную нумерацию на протяжении всех лет существования организации. Сейчас новый сотрудник утверждает, что нумерация должна быть на каждый год новая . Подскажите пожалуйста, есть ли необходимость изменять заведенный порядок, я считаю что что порядок регистрации документов негде не прописан,как закон и носит рекомендательный характер, может я не права?

Чепуху утверждает. Вы совершенно правы. Если уж копать "вглубь", то ТД вообще не подлежат (страшно сказать:)) обязательной регистрации. При этом ТД, в отличие от, например, приказов, относятся не к "текущим" документам (которые подбираются в дела и регистрируются в течение года), а к переходящим (которые можно регистрировать и в течение года, и сквозной регистрацией).
Кстати, и в письме Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0 говорится, что "нумерацию трудовых договоров в следующем году МОЖНО начинать заново", а не обязательно нужно.
Новому сотруднику порекомендуйте меньше безапелляционности и больше внимания к нормативке (и ее отсутствию).

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите.Работнику необходимо пройти дорогостоящее обучение, Компания готова оплатить и провести обучение, но только после подписания соглашения о том, что после обучения работник применит полученные знания в Компании в течение определенного кол-ва лет, т.е. обязуется отработать некоторое время в Компании.
Это правомерно и если да, то какие сущ-т нюансы, на что обратить внимание? Огромное спасибо!

Правомерно. Либо - вернуть деньги пропорционально неотработанному времени, если увольняется по с\ж без ув\прич либо за виновные действия. См. ст. 57, 249 и ДС на диске с ЭБД об этом.