Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна! работник при оформлении на работу предоставил трудовую книжку, куда не внесена была запись об увольнении с предыдущего места работы. При этом он утверждает, что запись внести невозможно, т.к. бывший работодатель ИП и он умер.... Как я понимаю, работник через суд теперь может прекратить действия Трудового договора, но пока он этого не сделал, как поступать нам, как работодателю?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Ну, раз трудовая книжка на руках - следовательно, работы у него нет, можно принимать. Но работу у ИП в стаж не засчитывать без закрывающей записи или документа, подтверждающего окончание трудовых отношений.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ. Но можно уточнить? Пишу в приказе: 1) на 15 кален. дней: с 15.06.2015 по с 19.06.2015, 22.06.15 по 26.06.15 или 2) с 15.06.2015 по 19.06.2015 - на 5 кал. дней, с 19.06.2015, с 22.06.15 по 26.06.15 - на 5 кал. дней

Возможны оба варианта, но я бы предпочла второй, как исключающий любые непонятки.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно узнать Ваше мнение по данному вопросу. У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времени в течении полгода начиная с июня месяца, мы работаем по 4-х дневной рабочей недели (с пон. по чет.), соответственно выходные дни стали пят., суб., воск. И у нас возник вопрос как быть с праздником 12 июня! мы должны перенести этот нерабочий праздничный день на ближайший рабочий (по общему правилу)? Или т.к. это выходной он им и остается и ничего не меняется для нас? Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

Прежде всего: "перенести этот нерабочий праздничный день", как и любой другой нерабочий праздничный день невозможно, поскольку даты таких дней установлены Трудовым кодексом (ст. 112). Переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, совпавшие с праздничными. Поняв это, Вы сами сможете ответить на свой вопрос. А пониманию очень способствует чтение Кодекса.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: работник хочет взять отпуск без сохранения з/платы на 3 недели. Можно в заявлении и приказе указывать кол-во не календарных, а рабочих дней?

Прямого запрета в ч. 1 ст. 128 ТК нет. Но лучше оформить 3 отпуска: каждый на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Причем оформить их можно одним заявлением и одним приказом.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться с очередными отпусками у работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают неполный рабочий день (7 часов). Мы проживаем в чернобыльской зоне, поэтому пособие по уходу за ребенком получаем до 3-х лет. Многие наши работники работают неполный рабочий день(7 часов), получают зарплату + пособие на ребенка. Очередной отпуск в это время не предоставляем, отпуск по ЧАЭС сгорает. Интересует вопрос, можем ли мы предоставить очередной отпуск за 3 года что работники работали неполный рабочий день, или он тоже сгорает? (вроде бы не должен) И когда ? (в любое удобное для работника время или по графику отпусков? Только вот если по графику, то за следующий год что после декрета тоже должны предоставить. Заранее огромное спасибо и простите за путаницу

Да, сильно нам всем Пленум жизнь усложнил, запретив таким работникам предоставлять ежегодные отпуска...
1. Чтобы отпуск по ЧАЭС не сгорал (его соцзащита оплачивает максимум за два года), можно прерывать отпуск по уходу, брать отпуск по ЧАЭС, а потом снова (как впервые, т.е. со справкой от второго родителя) оформлять по уходу. НО: нужно учитывать, что уже изменится расчетный период для пособия - в него войдет время работы по НРВр с пропорциональной оплатой... Так что еще подсчитать нужно, что для работника выгоднее...
2. Период РАБОТЫ во время отпуска по уходу засчитывается в отпускной стаж (что подтверждает и Роструд в письме от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1: "все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск"), так что отпуска (если их не брали, также прерывая отпуск по уходу) накапливаются. Предоставлять их потом по графику или по заявлению работника - решать работодателю.