Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В дополнении к ранее заданному вопросу от 02.06.2015 о льготном проезде к месту отдыха и предельной сумме аванса.
А если Работодатель - федеральное государственное бюджетное учреждение?

Ох, тогда это спорный вопрос... Надо изучать документы вышестоящих организаций...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно, если у нас у работников по одной должности разный уровень з/платы, но при этом у нас оклады по одной должности одинаковые, но при этом разный размер переменной части. В трудовом договоре у работников мы прописываем размер переменной части. Могут ли проверяющие органы усмотреть в этом дискриминацию? Спасибо.

В принципе - так делать вполне правомерно. Но насколько "чисто" с переменной частью у вас - не могу сказать, не видя документов (ШР, ЛНА, ТД).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На нашем предприятия провели СОУТ. Для одной профессии установили класс 3.2. По карте СОУТ необходимо установить доплату и доп.отпуск. Директор возмущен, говорит, что и так много платим (действительно з/плата у этих работников ОЧЕНЬ хорошая, как говорится:грех жаловаться). Доп.отпуск мы даем. Будет ли нарушением, если мы не будем устанавливать доплату этим работникам? Спасибо.

Это очень правильно сделали, что провели. Лучше поздно, чем никогда.
Директорское возмущение я понимаю, но - ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН, и его неисполнение - есть НЕисполнение. Доплачивать - надо, минимум 4% к окладу (см. ст. 147 ТК), причем даже при вредности 3.1., и отпуск давать надо, начиная с 3.2 (см. ст. 117 ТК).
Вариант: если не хочется доплачивать - исключить вредные факторы и провести переоценку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за Вашу работу.
Подскажите пожалуйста, у нас получают товар исполнительный директор (от поставщиков), инженер по снабжению и транспорту (от поставщиков) и кладовщик инструментальщик (на склад) можно ли с ними заключить договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. Если можно, то правильно ли я составила приказ.
"Об установлении полной коллективной (бригадной" материальной ответственности"
Для обеспечения сохранности ТМЦ получаемых от поставщиков и хранящихся на складе ООО "___", и с учетом того, что работы по получению и хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ввести в обособленно подразделении г. Н полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2.Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников:
- Иванов С.И. исполнительный директор
- Петров А.А. инженер по снабжению и транспорту
- Сидоров В.В. кладовщик инструментальщик.
3. Назначить Иванова С.И. руководителем бригады.
4. Юрисконсульту обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) ответственности с перечисленными работниками.
5. главному бухгалтеру разработать порядок учета и отчетности, позволяющий работникам обособленного подразделения "Н" вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

За ранее спасибо

Мне недостаточно информации для ответа, Ольга! И этот вопрос уже не впишется в формат раздела, тут нужна консультация, а не ответ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пож-та, про больничный с нарушением режима! В графе Освобождение от работы указан период с 20.05 по 25.05. Стоит код нарушения режима 24-несвоевременая явка 25.05. Приступить к работе- ничего. В графе Иное-36 явился трудоспособным и дата 01.06. Больничный оплачиваем с 20.05.по 25.05. А как быть с днями с 26.05 по 01.06.? Они оплате не подлежат, как я понимаю, а как их проставлять в табеле? Будьте добры, разъясните!

Если бы, несмотря на нарушение режима, врач продолжил бы освобождение от работы, то за последующие дни пособие исчислялось бы из МРОТа. Однако с 26.05 работник уже не был освобожден от работы, т.е. не был временно нетрудоспособен. Следовательно - прогул. Т.е. сначала "НН", потом уведомление о необходимости дать письменные объяснения, и при отсутствии ув. причин - "ПР" (не оплачивается, не засчитывается в отпускной стаж, но засчитывается в расчетный для среднего заработка период, уменьшая тем самым размер ср\зар).