Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Отпуска совместителям следует предоставлять одновременно с отпусками по основной работе независимо от желания или нежелания работника.

Как быть в следующей ситуации:
1. Он после составления графика отпусков мог сменить работодателя по основному месту работы?
Стаж работы для предоставления отпуска в нашей организации «капает»..
Постоянно требовать подтверждение о том, что он работает?
Отпускать ли?

2. А если он уволился с основного места работы и находится в "творческом поиске"?
Остается без положенного отдыха?

Можно довериться заявлению, не требуя справки. Но есть еще и требование о предоставлении отпуска ЕЖЕГОДНО, что является ОСНОВОПОЛАГАЮЩИМ ПРИНЦИПОМ! Поэтому, я считаю, нужно таких работников ставить в график на конец рабочего года: захочет раньше - получит, не захочет - пойдет по графику.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Запуталась во вроде бы не столь сложной ситуации.
Собираемся вывести из штатного расписания 0,5 ставки водителя. Наши действия: 1.уведомление работнику за 2 месяца, что "с такого-то числа будет выведено 0,5 ставки водителя. До той даты Вы работаете как прежде. Информируем об имеющихся вакансиях"
2.при сокращении полагается сообщение в Центр занятости населения. Но тут работник не полностью увольняется, убираем лишь часть ставки. Это влечет изменение режима труда. Вот с этого момента и началась путаница.
Просьба направить в нужном направлении.
Огромное спасибо Вам за поддержку!!!

Вы правы, это не сокращение. Это изменение определенного сторонами условия ТД о норме рабочего времени, установленной для ЭТОГО работника. Следовательно - ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день!

С работником необходимо оформить ДС об изложении ТД в новой редакции.
С момента подписания с ним ТД (в 2008 г.) он несколько раз переводился с одной должности на другую.
Вопрос: Как вариант правильный?
Вариант 1: «2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 00.00.2008»
Вариант 2: «2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 00.00.2014 (дата последнего перевода)»
Меня смущает следующее. В 2008 году ТД заключался на выполнение трудовых обязанностей по должности 1, и он еще не работал по должности 2.

В этой версии ТД вся информация должна соответствовать актуальной по состоянию на день подписания. Т.е.: ПОДЛИННАЯ дата начала работы (2008 г.), подлинная СЕГОДНЯШНЯЯ должность.
А не хотите изменить для такого ДС формулировки на удобные? Например:
"Дата начала работы: 00.00.2008";
"Занимаемая должность / работа по профессии: ______________ "
и т.п.

Добрый День, Ирина Витальевна! В организации назначили нового директора: работающему сотруднику оформили доп. соглашение по которому он - директор на 5 лет ( как это было указано в протоколе о назначении), сделали приказ о кадровом перемещении. Сейчас срок полномочий директора по доп. соглашению заканчивается. Как правильно в этом случае поступить: расторгнуть ТД ( но он у нее постоянный, только допник с указанием срока на 5 лет), но по какому основанию, и заново оформить по срочному ТД?

Сначала была сделана глупость, а теперь эту глупость надо расхлебывать: получается, что работника с постоянного договора перевели на срочный. Нет, это незаконно, для увольнения нет оснований. Но и для временного перевода оснований не было, т.к. в ст. 72.2 есть ограничение: один год. Загнали себя в тупик. Выход вижу только через соглашение сторон.

Добрый день!
Как с Вами связаться по поводу обучения кадрового делопроизводства? Почта не работает, а телефона не вижу. Спасибо!

1. Почта работает, письма с "info..." исправно приходят.
2. Свой телефон я на сайте не даю.
3. Связываться СО МНОЙ по интересующему Вас вопросу не нужно, расписание и контакты организаторов есть в разделе "Обучение", там же можно найти ссылку на Школу кадровика с контактами.