Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, решить вопрос: работник был привлечен к работе в выходной день. От двойной оплаты отказался. Согласился на оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула неоплачиваемого (согласно ст. 153 ТК РФ), но конкретного дня использования отгула не указал. Использовать данный отгул в текущий месяц, т.е. в этом же месяце, в котором работал в выходной день, не собирается.
Вопрос:
1) подлежит ли оплате отгул за работу в выходной день в одинарном размере, если работник его использует в другом месяце, не в месяце котором выходил на работу в выходной день?
2) если сотрудник будет увольняться, и данный отгул не использует на день увольнения, Обязана ли организация при увольнении компенсировать неиспользованный день отдыха сотруднику, оплатив за отгул в одинарном размере?
3) обязан ли работник использовать отгул или это обязанность работодателя контролировать использование данного отгула?

1) Ст. 153: не подлежит в любом случае.
2) Доплатить.
3) Никто ничего не обязан. Возьмет - возьмет. Нет - нет. Но можно прописать в ЛНА, что если в течение такого-то периода не возьмет, то получит двойную оплату.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем по совместительству дистанционного работника.
Какие нюансы необходимо учесть в трудовом договоре с вышеуказанным работником?

Читайте соответствующую главу ТК, там все есть.

Ирина, добрый вечер
В компании есть следующие категории должностей и профессий:
1) торговые представители (ездят на служебном автомобиле, на встречи с клиентами)
2) монтажники (производят монтаж оборудования, запускают оборудование, ездят на служебном автомобиле, совершают электрогазосварку и т.д., работают с инструментом и приспособлениями)
3) сервисные инженера (обслуживают оборудование у клиента, управляют служебным автомобилем, работают с инструментом и приспособлениями)
В некоторых городах нет ОП (обособленного подразделения), но сотрудники проживают там и из дома ездят к клиентам, в командировки и т.д. ОП есть в соседней области. У каждого сотрудника в зоне ответственности много прилегающих областей. Для оптимизации расходов на командировки перевели данных сотрудников в категорию дистанционных работников.
Попадают ли данные сотрудники под эту категорию?
Или эти сотрудники относятся к работникам с разъездным характером работы? Как правильно прописать место локации сотрудника при разъездном характере работы?

Мы с Вами где-то пили на брудершафт, что Вы обращаетесь по имени, без отчества?
Разъездной. Локация - по усмотрению работодателя. И как это, интересно, Вы монтажников определили в дистанционнных? Они что, по Интернету монтируют? Почитайте ТК!

Добрый день! В связи с отсутствием заказов, в июле было сокращение должности. Сейчас заказы снова появились и нам необходимо вновь ввести данную должность в ШР. Подскажите пожалуйста, в какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового сотрудника? Огромное спасибо!

Подобных сроков нет и быть не может. По объективным причинам - хоть сразу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник ушел в отпуск по беременности и родам. Руководитель хочет по этой должности уменьшить оклад и нового работника взять на новый оклад. Можем ли изменить оклад по должности временно не работающего сотрудника в сторону уменьшения? С временно неработающим мы тоже заключим ДС к ТД, с ними уже разговаривали, она согласна такое соглашение подписать.

Это возможно только в случае уменьшения объема-сложности работы и т.п. - см. ст. 129.