Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Да, я неоднократно обращалась за помощью с этим вопросом.
Но я никак не могла понять ТК РФ ст. 178.
Именно когда что выплачивать.
Что самое печальное, ни юристы, ни мои бывшие руководители не смогли мне дать, как новичку, правильный ответ.
При сокращении ставки (или ликвидации организации) работнику полагается:
1. День увольнения, скажем, 10.02.2016 г.
-компенсация за неотгуленный отпуск (при наличии такового);
-оклад за отработанное время;
-выходное пособие (1 ср. месячный заработок). За ПЕРВЫЙ месяц нетрудоутройства, т.е. с 11.02.2016 по 10.03.2016 г. ему выплатят авансом.
2. За вторым ср. месячным заработком Работник должен прийти 11.04.2016 г. с трудовой и заявлением, т.к. срок второго месяца с 11.03.2016 г. по 10.04.2016 г.
3. Ну и за третьим ср. мес. заработком Работник может прийти 11.05.2016 г., если все еще не устроился на работу, предоставив справку из центра занятости, трудовую, заявление.
Ирина Витальевна, я все верно поняла?

Да, здесь по датам и по сути всё верно!

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ по поводу наших проверяющих и несоблюдение нами ст. 57 ТК. Можно еще один вопрос? Не могу найти в интернете сроки заключения ДС, чтобы завтра составить разногласие по акту проверки. Сегодня была дискуссия: я объяснила, что ДС не были заключены, п.ч. это разовые выплаты за месяц, за прочитанные часы преподавателям в отсутствие основного работника, и мы не можем заранее знать сколько часов прочитает преподаватель. Приказ делается в конце месяца по факту прочитанных часов. Проверяющая сказала, что я должна сделать ДС после начисления з/пл, т.е. в следующем месяце, чтобы указать к-во часов и сумму за часы. На мой вопрос: зачем работнику ДС в следующем месяце, если работа уже выполнена, она ответила: работнику оно не нужно, оно нужно вам, для формирования личного дела и проверки правильности начисления з/пл. Я немного в недоумении. И еще ее фраза, что бухгалтерия должна начислять з/пл, согласно ТД или ДС, а не приказов (при том, что бухгалтерия не видит ни ДТ, ни ДС), нас убила. Ирина Витальевна, пожалуйста помогите нам, нам нужны весомые аргументы, п.ч. в пятницу на ковер к вышестоящим. Заранее спасибо и извините за назойливость, но нам не к кому больше обратиться.

Коллега, я не могу дать весомые подробные аргументы в рамках этого раздела.
В предыдущем Вашем вопросе не звучала доп. работа - на нее НУЖНО письменное согласие! Причем предварительное, а не постфактум. Надо заранее ДС с указан ем доплаты за час, а потом приказ по количеству часов.
Основание для выплат - приказ, для налогов - ТД и ДС'ы.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. К нам принимается работник по трудовой книжке с девичьей фамилией. Дело в том, что она служила в Вооруженных силах РФ и там ей в трудовой не исправили фамилию в связи с вступлением в брак. Через несколько лет она развелась и свидетельство о браке у нее изъяли в загсе.Работник при приеме принес справку о заключении брака под соответсвующим номером, в которой говорится о записи акта о заключении брака (его номер, дата и место) с ....и о присвоении новой фамилии по мужу, сказано также,что вышеуказанный брак расторгнут. Можно ли мне внести изменения в трудовую и в качестве основания сослаться на номер и дату этой справки?

Да, совершенно правильно: по справке.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, нужно ли составлять акт расследования непроизводственной травмы? Объяснительная от работника есть. Если нужно, то в какие сроки. Спасибо)

Нет. Уже ОЧЕНЬ давно по поводу бытовых травм не нужны ни акты, ни объяснительные .

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в организации работают граждане Украины (некоторые по патенту, некоторые по разрешению на временное проживание). Со всеми заключены срочные трудовые договора на период действия их разрешающих документов. Имеем ли мы право заключать с ними срочные трудовые договора или необходимо заключать допики к ним на неопределенный срок? Заранее благодарю за ответ.

С принятыми до 2015 года - ТД могли быть срочными. С 2015 - на неопределенный срок, если нет причин для срочных по ст. 59. Так что, видимо, нужны допики. УФМС возражать против срочных вряд ли станет, а вот ГИТ - укажет на нарушение.