Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, посоветуйте, пожалуйста, сегодня инспектор ГИТ вызывает за получением постановления (у нас была проверка ) , но у нас есть обоснованные возражения и мы будем это постановление обжаловать, какую правильную фразу написать в разделе "Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении" в протоколе (не хотелось бы что-то не то написать в попыхах)?
Заранее благодарю.

Будут представлены после изучения замечаний в ...-дневный срок.

Ирина Витальевна!работник запросил копии личных заявлений на отпуск без сохранения зарплаты. Заявление утеряно и его копии нет.Является ли предоставление копий этих заявлений и приказов на предоставление отпуска без сохр.зарплаты обязательным в соответствии ст.62? С уважением и благодарностью!

С полной уверенностью нельзя сказать ни ДА, ни НЕТ... Увы...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Поздраляю Вас с прошедшим Праздником 8 Марта! Здоровья Вам, благополучия и успехов во всех начинаниях!
Мой вопрос достаточно избитый (особенно в последнее время), но и не менее актуальный в условиях продолжающегося кризиса и поиском организациями путей временной оптимизации расходов (в т.ч. на персонал). Это вопрос заключения договоров ГПХ вместо ТД. По возможности, прошу Вас оценить такую схему:
Работник принимается в какое-либо подразделение организации по бессрочному ТД на небольшую часть ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени. Впоследствии с этим работником заключается договор ГПХ (по факту, это и будет основной работой, но с очень выверенным изложением положений договора ГПХ, чтобы не дублировать ТД и не давать повод признать ГПХ таковым). Совокупная оплата по двум договорам будет являться обещанным доходом работнику. Таким образом, в случае необходимости расстаться с этим работником, можно будет просто не заключать с ним очередной договор ГПХ, т.к. оплата по ТД его явно не устроит и он уволится.

Спасибо!
Вполне остроумная схема. При условии, что именно выверенные тексты договоров.

Добрый день!У нас возник такой вопрос в организации. Режимно-секретное подразделение обязательно должно быть включено в штатное расписание?Работник осуществляющий функции по работе с гос. тайной желает получить надбавку за стаж работы в этом подразделении, однако в штатном расписании его нет, есть положение о нем.

Положение есть, работник есть, подразделения нет... Ничего не понимаю. И ничего не могу ответить, не имея достаточной информации.

Ирина Витальевна, добрый день.
Принимаем уборщика, верна ли будет запись в ТК Принят на должность уборщика?

Нет, разумеется! У рабочих нет и не может быть должностей. Она работают по профессиям. Так что писать надо: "Принят уборщиком".