Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , здравствуйте.Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Было сокращение численности работников с 01.02.2016г. За 2 месяца сотрудники получили уведомление о расторжении трудовых договоров, подписи поставили. На биржу документы тоже отправили. 31.01.2016г один сотрудник не пришел, приказ не подписал, трудовую не забрал. Я отправила письмо с уведомлением о вручении, с посьбой прислать писменное согласие на пересылку ему трудовой книжки с указанием адреса, куда выслать( это город в районе)- ответа нет. На приказе сделала запись, что от подписи отказался и составили акт, что работник не пришел и с приказом не ознакомился. ( Он устроился на работу по другой трудовой в своем городе). Все ли правильно я сделала?

Почти, но не совсем. Он от подписи не отказывался, так что запись получилась ложная. И не надо было делать акт, а следовало действовать по ч. 2 ст. 84.1 и сделать запись, что приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения - на приказе.

Ирина Витальевна, к вопросу об условии размера доплаты за дополнительную работу, большое спасибо за ответ , помогите, пожалуйста, правильно оговорить условие о размере доплаты?
Заранее благодарю.

Дополните: "в размере 000.00 руб в месяц".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что записям о награждении и/или поощрении также должна предшествовать запись о наименовании работодателя... а если в период работы у конкретного работодателя работник получает грамоту от министерства например, правильно ли будет вносить запись о награждении министром под заголовком работодателя?

Полагаю, что наименование работодателя не обязательно в этом разделе, поскольку, во-первых, Инструкция его не требует, во-вторых, она же велит указывать, КТО наградил/поощрил в гр. 3.

Добрый день, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью. Мы образовательная организация. В июне 2014г. проходило повышение з/платы педработников с пометкой преподавателей, которую мы не увидели. Сейчас мы обнаружили, что ошибочно увеличили оклад руководителю физвоспитания. Как нам теперь исправить ошибку? Как правильно уменьшить оклад и с какой даты? И нужно ли будет производить перерасчет з/пл. Заранее, спасибо.

Беда... Теперь, наверное, только чере ст. 74. И без перерасчётах, это же не счетная ошибка!

Ирина Витальевна, здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, можно ли размер доплаты за дополнительную работу определить в Дополнительном соглашении следующим образом: "За выполнение дополнительной работы без освобождения от основной, определенной трудовым договором, Работнику устанавливается доплата до оклада по совмещаемой должности, исчисленная пропорционально времени выполнения дополнительной работы." Будет ли это нарушением статьи 151 ТК РФ? (инспектор ГИТ в акте проверки написала: "В нарушение ст. 151 ТК РФ конкретный размер доплаты за выполнение дополнительной работы соглашением от 13.10.2015 не предусмотрен").
Заранее благодарю.

Конечно нарушение! Где же тут РАЗМЕР?