Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, имеем ли мы право предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове по его заявлению?

Есть разные мнения, и разные ситуации.
Если работник принес справку-вызов и заявление уже ПОСЛЕ начала сессии, на оставшиеся дни, то, безусловно, даем только эти оставшиеся дни, т.к. все льготы реализуются лишь с момента обращения.
Если же работник хочет заранее решить вопрос с сокращением или разделением на части учебного отпуска, то ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, это вполне можно делать, поскольку навязыванием льгот работодатель заниматься не вправе. НО: есть и другая точка зрения (что, дескать, нельзя, т.к. в ТК речь идет только о справке-вызове, а не о заявлении, поэтому надо, мол, впихнуть работнику весь отпуск, даже если он сопротивляется руками и ногами:) ).

Ирина Витаальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно трудовые договора сделать в новой редакции.

Сделать ДС о том, чтобы ТД читать в новой редакции.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Никак не сможем решить вопрос без Вашей консультации. Ситуация у нас не простая. У нас есть работник, которому в связи с его частыми поездками в командировки, работу в выходные дни (все это оплачивалось согласно ТК РФ) руководство решило повысить оклад. Сейчас этот работник уже практически перестал ездить в командировки и работать в выходные дни, он пришел к нам и попросил вернуть ему его прежний (меньший) оклад. Руководство не возражает, а вот как это оформить мы не поймем. Чтобы уменьшить оклад, нужно уменьшить функционал и уведомить за 2 месяца. Но у него из должностной инструкции ничего убирать нельзя (функционал). Как же правильно поступить работодателю, если сам работник хочет, чтобы ему оклад уменьшили? Спасибо.

Мне как-то сложно поверить, что работник вот так "пришел и попросил вернуть его меньший оклад".
И Вы совершенно правы про функционал и 2 месяца - либо заявление и соглашение об изменении этого функционала (тогда без ст. 74). Еще вариант - уменьшение нормы рабочего времени.
Если бы можно было предположить такую ситуацию - не увеличивали бы оклад, а установили бы надбавочку. А теперь даже и не знаю, что посоветовать!

Ирина Витальевна,добрый вечер. Я ездила в Сыктывкар на операцию,лежала в стационаре. (проживаю в Усинском районе. райцентр Усинск).Мне врач сказал, что дорогу должны оплачивать на предприятии. Что есть какой-то закон о возмещении проезда на обследование и оператив вмешательство. Подскажите,пожалуйста.

Любопытная версия. Надо было спросить про этот закон у врача, это у него, похоже, какое-то эксклюзивное тайное знание.
Либо Вы что-то недопоняли. Например, если лечение было платным, можно получить налоговый вычет.
В любом случае, услышав информацию, нужно у источника информации выяснять все подробности - что он имел в виду.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если у работник работает по графику сменности (с учетным периодом 6 месяцев) и его просят поработать в праздничный день, то работу в праздничный день мы должны оплатить в одинарном размере, и не ждать окончания учетного периода 6 месяцев? Спасибо.

Ждать, действительно, не надо - нужно сразу оплатить в двойном размере. И зачесть в норму за период.