Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как оформить корректно.
Генеральный директор работает по совместительству с 01.07.2014 в организации Б.
17.03.2016 он увольняется с основного места работы - организации А.
Учредитель организации Б подписал с ним соглашение, что работа с 18.03.2016 является основным местом работы.

В трудовой книжке в организации А записей о работе по совместительству не делалось.

Правильно ли так внести запись:
18.03.2016 Принят на должность генерального директора. С 01.07.2014 по 17.03.2016 работа по совместительству.

Такую запись предлагает Роструд в письме №4299-6-1 от 22.10.07.

А что пишем дате и номере приказа? Первоначальный приказ о приеме или приказ о признании работы основной (планируем издать такой приказ, дата 18.03.2016)?

Нет, Роструд так не предлагает. Он учит сначала сделать запись о приеме на работу по совместительству - со ссылкой на тот приказ, а следующей - запись о переводе на основную работу со ссылкой на этот приказ. Внимательно письмо почитайте - увидите сами.

Добрый день,Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли сделать приказ о командировке сегодня и выдать командировочные сотруднику,которого принимаем на работу завтрашней датой. Но при этом он подписал все необходимые документы о приеме уже сегодня.

Нет. Сегодня он ещё не является работником и не подпадает под юрисдикцию работодателя.
Но можно сделать приказ днём начала командировки.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В 2015 году были у Вас на семинаре в г.Белгороде, был разговор о профстандартах и вот все свершилось. До 01 июля мы кадровики должны прошерстить свои штатные, вопрос? А если Профстандартах нет должностей как в наших Штатных - как быть? У нас сахарное производство (пищевое) а в профстандартах только 1 должность. Большое спасибо

А что свершилось-то??? Признание рекомендательного характера профстандартов? Да, это закреплено в ч. 1 ст. 195.3 ТК. И что (и зачем) Вы собираетесь "шерстить"?
Видимо, Вы НЕ услышали то, что я говорила. Ну, так почитайте предыдущие ответы на подобные вопросы и информацию в разделе Новости - я же там для вас стараюсь, пишу, выкладываю...

Уважаемая Ирина Витальевна!
Планируется вывод из структуры предприятия службы и ввод в структуру службы с другими функциями. Хотим часть высвобождаемых работников использовать на новых рабочих местах, большая часть работников подлежит высвобождению. Нужно ли всех работников службы уволить в связи с сокращением штата, а некоторым предложить трудоустройство в новую службу, следующим после увольнения днём. Корректно ли это, или лучше для работников, которые будут работать в новой службе применить перевод.

Перевод не получится из-за разных дат. Для перевода новую службу надо ввести ещё в период существования старой.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Работник переводится из грузчиков в кладовщики с 17.03.2016, с 01.04.2016 у него же увеличивается оклад.
Можно ли в одном допсоглашении указать вышеуказанные изменения?
Напр., '
1. Внести в Трудовой договор от ___.___.2____ № ___ следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 1.2. раздела «1. __» в следующей редакции: «1.2. .....».
1.2. Изложить пункт 4.1. раздела «4. __» в следующей редакции: «4.1 ......».
1.3. Изложить подпункт 5.1.9. пункта 5.1. раздела «5. __» в следующей редакции: «5.1.9. .....».
2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 17.03.2016, за исключением положений пункта 1.2.
2.1. Пункт 1.2. настоящего Дополнительного соглашения вступает в силу с 01.04.2016.

В принципе - можно. Только я не понимаю смысл этого "изложить". Почему не написать нормально: работник переводится с такого-то числа на на такую-то должность, а с такого-то числа ему устанавливается зарплата ... .
Из Вашего же соглашения совершенно непонятна правовая ситуация: то ли позицию переименовали, то ли работника перевели... И кому нужны здесь эти ссылки на пункты?
Коллеги, дорогие, не надо заморачивать документы. Пишите их нормальным человеческим языком, применяя понятия ТК! Документ должен быть ясным читателю сам по себе, а не после того только, как вместе с ним удастся прочесть ещё один.