Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо огромное за Ваши ответы! В моем вопросе Вы подтвердили мою правоту (о формулировке приказа об отмене совмещения) :) Часто обращаюсь к Вашим ответам, потому что они юридически всегда обоснованы! Спасибо еще раз.

Спасибо, коллега! Ваш отзыв мне очень важен и приятен. Мурр:)

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: 31 марта окончание срочного трудового договора, а работник приносит заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска с 21 марта на 20 дней. Права ли я, подготовив приказ на учебный отпуск на 11 дней с последующим увольнением 31 марта? Заранее благодарю!

Да, совершенно правы!
Положения ст. 127 ТК на учебные отпуска не распространяются. Заявление не является определяющим в данном случае, т. к. Кодекс его для этих отпусков не требует. Следовательно, ориентируемся на совокупность ТД и справки-вызова.

Добрый вечер, Ирина Витальевна) Подскажите, пожалуйста. Листок нетрудоспособности по БиР открыт с 11.01. Работница в своём заявлении написала дату начала предоставления отпуска по БиР с 18.01.(с даты фактического предоставления в организацию листка нетрудоспособности. Был издан приказ о предоставлении отпуска по БиР с 18.01. Оплатили пособие по БиР как в листке нетрудоспособности с 11.01. Проверяющий орган утверждает, что приказ о предоставлении отпуска по БиР издан с нарушением ст.255ТК. Правы ли они? Ведь выплачивается пособие на основании листка нетрудоспособности, а не по приказу работодателя. А если женщина захотела бы оформить этот отпуск только после родов? Ведь работодатель не может принудить её писать заявление с даты начала больничного. Двойной оплаты никакой не было, только оплата листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, своё профессиональное мнение. Заранее спасибо!

Да, проверяющие правы. Почему Вы решили, что не по приказу? Именно по ПРИКАЗУ - а приказ издается на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Пособие же выплачивается ЗА ДНИ ОТПУСКА, для предоставления которого еще не придуман иной способ, кроме издания приказа, и который работодатель не может навязать женщине сверх того, что она просит в своем заявлении.
И снова, снова, снова я повторяю: ЧИТАЙТЕ ЖЕ, КОЛЛЕГИ, ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО ТРУДОВОЙ КОДЕКС и другие НПА по вопросу, которым занимаетесь! Я понимаю, что работы много, а времени мало. Но иначе просто нельзя. И этот вопрос Елены - тому очередное подтверждение.
Вот смотрите: в Кодексе, в ст. 255 говорится, что, во-первых, ОТПУСК, во-вторых - ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, в-третьих - ПО ЗАЯВЛЕНИЮ (ну понятно, написанному на основании больничного). В 255-ФЗ - о периоде выплаты пособия тоже всё сказано.
И если бы она взяла этот отпуск только с даты родов, то с этой даты и было бы выплачено пособие.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы применять гибкий график работ (не сменный) для работников-линейного персонала ресторанов и кухни.
Спасибо большое!

Для ЛЮБЫХ работников МОЖНО применять и гибкий график (начало и окончание, а также общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон), и график работы со скользящими выходными (может быть вместе с гибким или отдельно от него), и любые другие режимы работы, которые сочтет нужным установить работодатель - см. ст. 100 ТК и следующие за ней.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас с внутренним контролем возник спор. Согласно ст.60.2 Работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещению должностей. Каким способом верно сделать отмену:
1. Приказ об отмене поручения выполнения дополнительной работы....(Приказываю: Отменить досрочно с 09.03.2016 выполнение доп.работы....)
2. Приказываю: С 09.03.2016 признать утратившим силу приказ от...№ ... "О поручении выполнения доп.работы....
Юридически как грамотней будет, не могу понять.
Спасибо.

Разумеется, первым способом - об отмене поручения. Это, кстати, и Кодексе полностью соответствует, формулировкам в статье 60.2.
Второй способ не годится совершенно, он юридически абсурден: ну как можно признать утратившим силу приказ, который подлежат исполнению и исполнялся в течение какого-то времени? Утратившим силу можно признать только приказ, который не подлежит исполнению. Вот правовые нормы - те можно признавать утратившими силу с какого-то момента, но не правоприменительные документы.