Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша организация производит электроэнергию. Руководитель котлотурбинного цеха (непосредственно производства) настаивает на заключении с работниками цеха договора о коллективной материальной ответственности, так как все работники при сменном режиме пользуются одним инвентарем и оборудованием. Возможно ли это? Каким документом можно предусмотреть повышение ответственности за сохранность инвентаря и оборудования в процессе производства?
Спасибо!

Вряд ли возможно, см. Пост. 85. Но ограниченную ответственность никто не отменял.

Здравствуйте. Переименовываем должности с "водителя" на "водитель автомобиля"10 человек. Можно все это оформить одним приказом? Или на каждого работника надо делать отдельный приказ? Спасибо.

Можно. Ещё бы понять, какой приказ Вы планируете сделать...

Добрый день, Ирина Витальевна. В 2014 году мы уволили работника за прогул, внесли запись в трудовую книжку, которая до сегодняшнего дня была у нас. Имеет ли право директор изменить формулировку увольнения, издав соответствующий приказ текущей датой, например " изменить в трудовой книжке работника запись об увольнении и считать работника уволенным по собственному желанию с ХХХХ.2014?"

Да, вполне. Только без "с", во-первых, и без изменения даты увольнения, во-вторых.

Ирина Витальевна, добрый день!

Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполную ставку (ребенку не исполнилось 1,5 года), был сделан приказ с формулировкой "допустить к работе на условиях неполного рабочего времени...", срок приказа не ограничивали. Сейчас сотрудница хочет перейти на полную ставку. Как правильнее оформить - приказом на установление полного рабочего времени или приказом на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком с установлением полного рабочего времени (с формулировкой "считать досрочно вышедшей...")? Доп.соглашение на установление полного рабочего времени подразумевается в обоих случаях.

ДС - да, верно.
Приказ - на выход из отпуска на полное рабочее время.

Добрый день, Ирина Витальевна. У меня работник прогуливает, акт составили, запрос объяснений по факту отсутствия отправила почтой в адрес прописки и по фактич. месту жительства. От работника ни ответа, ни привета. На звонки не отвечает. Акты составлены 28 и 29 февраля. Уведомления о получении им писем нам пока не вернулись. Но ведь мы должны привлекать к дисциплинарной ответственности в течение месяца со дня обнаружения проступка, получается мне его 28 марта нужно увольнять? А что, если уведомления о получении им письма еще к нам не вернется?

Пока не получены объяснения либо не составлен акт об их непредоставление - нарушение не обнаружено. Тем более, что прогул ещё не совершён, так как не закончен.