Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Вопрос по дате заключения Трудового договора с Генеральным директором. Если в Протоколе общего собрания учредителей не указана дата, с которой Генеральный директор должен приступить к своим обязанностям, а компания зарегистирована в ЕГЮРЛ позже, то с какой даты мы обязаны принять Генерального директора в штат? Можем ли мы принять Генерального директора в штат через 2 недели с момента регистрации компании в ЕГЮРЛ, так как ему необходимо отработать на предыдущем месте работы 2 недели.

Можно.

Добрый день, Ирина Витальевна, обращаюсь за помощью по злободневной теме. Как бы "корректно" обязать (или хотя бы попросить приказом) не разбалтывать сведения о зарплатах, иных производственных показателях, которые не относятся к комерческой тайне во всем ее понимании (98 ФЗ ) и каким локальным документом это правильнее ввести? В моем понимании служебная и коммерческая тайна перекрещиваются своими категориями, хочется их смешать в один акт. Кроме того, есть еще и защита персональных данных. Подскажите пожалуйста, как эффективнее? Спасибо.

Есть перечень сведений, которые не могут составлять КТ, к ним относится зарплата. Можно "пугалку" сделать в ЛНА, но не более. Разумеется, если речь идёт о СВОЕЙ зарплате. Чужая - это персданные.

Ирина Витальевна,добрый день! Необходимо ли полностью прописывать порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера в трудовых договорах, или можно просто сделать ссылку на ПОТ?Заранее благодарю за ответ!

ОТСЫЛОЧНОЕ условие! Это совершенно ясно из формулировок ч. 2 ст. 57.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос: вправе ли генеральный директор общества передать право подписи всей без исключения кадровой документации коммерческому директору общества на основании приказа и доверенности за доп. оплату на постоянной основе? Не будет ли это противоречить положениям устава, в котором закреплены обязанности генерального директора? Заранее благодарю!

Не будет противоречить ни Уставу, ни ТК.

Ирина Витальевна, добрый день. В связи с кризисом мы одну сотрудницу собираемся перевести на 0,5 ставки, ссылаясь на ст.74 ТК связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что в приказе можно указать на человеческом языке? Работница скандальная может в суд побежать если не то основание написать. Дальнейшую процедуру мы хорошо знаем помогите оформить приказ правильно.

Ну, например, "В связи с изменением организационных условий труда - отсутствием трудовых занятий в течение полного рабочего времени ввиду уменьшения объема заказов (например), изменить количество штатных единиц в ШР от ... № ... по должности ... с 1,0 на 0,5."
Или что-то подобное.
Разумеется, отсутствие трудовых занятий надо подтвердить какими-нибудь служебками и т.п.