Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, Личной карточке Т2, пункт 7 "профессия", необходимо указывать профессию по ШР или присвоенную профессию по диплому?

Да какая разница-то? Делайте, как хотите. Нормативных требований нет же.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может работодатель не отпустить работника для !? участия в экзаменационной комиссии в качестве председателя по письменной просьбе учебного заведения?
Спасибо.
С уважением,Светлана.

Само собой. Разве есть обязанность отпускать? Это может быть отпуск б\с по ч. 1 ст. 128.

Уважаемая Ирина Витальевна ! Неоднократно читала у Вас информацию , что количество дней неоплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, включается в стаж для предоставления отпусков и согласна с Вашими доводами, что наказывать людей за предоставляемые государством льготы не уместно, но никто. кроме Вас этот вопрос так не трактует, на какие документы вы опираетесь делая такое утверждение. Ваши коллеги пишут, что все неоплачиваемые отпуска предоставляются по просьбе работника, в 8-ке так же эти дни не берутся в отпускной стаж?

На том основании, что всего лишь ВНИМАТЕЛЬНО читаю Кодекс. КОДЕКС, заметим, всего лишь КОДЕКС.

ОБЩЕЕ ПРАВИЛО сформулировано в абз. 1 и 3 ч. 1 ст. 121: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним ... сохранялось место работы (должность), в том числе ... и другие предоставляемые работнику дни отдыха".
В абз. 6 ч. 1 ст. 121 - ИСКЛЮЧЕНИЕ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
ПОДЧЕРКНУТО, что речь идет об отпусках, предоставляемых ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА. Зачем-то это было сделано законодателем? Ищем. Находим ст. 128:
ч. 1 - отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены, т.е. как раз речь идет о просьбе, ибо просьба - это обращение, которое может получить и положительный ответ, и отказ;
ч. 2 - отпуска, которые работодатель ОБЯЗАН предоставить, т.е. заявление с традиционным словом "прошу" - по сути, уже не заявление, а уведомление, и порядок получения таких отпусков - уведомительный. А не "просительный".
Ну и два разных кода, что полностью соответствует указанным нормам ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Был такой вопрос:"Суть вопроса: работник увольняется с должности 1 из Учреждения 1.(Сделана запись об увольнении № 25). Затем следующей записью №26 принимается на должность 2 в то же Учреждение 1. Заметили ошибку в записи об увольнении № 25 с должности 1 (не верный номер и дата приказа). Вопрос: мы признаем запись № 25 недействительной, делаем запись № 27 от текущей даты - переписываем запись № 25 с верным приказом? Так же нужно эту запись № 27 заверить печатью и подписью работника или печать будет поставлена только после увольнения с должности № 2? Получается записи о приеме и увольнении на разные должности перепутываются ...

27: запись № 26 недействительна, [правильная запись]ю
Далее - ведёте книжку обычным образом. Ничего не перепутается, не беспокойтесь!" Не совсем поняла, то есть эту 27 запись мы не заверяем ни подписями ни печатями? Простите за назойливость,кажется это мелочи, но хочется быть уверенной в своих действиях. Заранее еще раз Вам спасибо!

А зачем ее заверять, если из этой организации работник еще не увольняется?

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У вас на сайте нашла информацию, что был предложен законопроект № 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации".
Ни где не нашла информацию приняли или нет этот законопроект. Спасибо!

Увы. Пока - нет.