Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работник находился в командировке и привлекался к работе в выходной день. По устному согласованию с руководителем, ему будет предоставлен другой день отдыха. Для оформления данного дня отдыха нужно 1. заявление работника, с просьбой предоставить день отдыха, например, 27 июня
2. приказ о том что предоставить указанный день отдыха
В приказе о привлечении на работу в выходной день мы указали. что привлекается с предоставлением дополнительного дня отдыха и оплат работы в выходной день в одинарном размере.
спасибо за ответ.

Рано благодарите за ответ, я не увидела вопрос:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Первый раз в моей практике такая ситуация, подскажите, пожалуйста, как сделать грамотно. Приняли работника по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца (в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Работник пропал, уведомление о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока его действия отправили на домашний адрес, уведомление работник не получил. Суть вопроса: можно ли уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, хотя я понимаю, что не соблюден регламент увольнения, с уведомлением работник не ознакомлен под подпись. Если увольнение не будет произведено в срок то получается, что уже уволить на основании 79 ст. мы не можем?

Отправили - и отлично. Можно увольнять. Только почему "на основании 79 ст.", если на основании п. 2 ч. 1 ст. 77?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли назначаться испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода из другой организации? И может ли такому сотруднику быть предоставлен досрочный отпуск авансом?

Ст. 70 и 122.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вводим штатную единицу столяра. Пишу рабочую инструкцию, изучив ЕКС и профстандарт столяра строительного (хотя у нас производство). Есть вопрос.
Надо ли указывать в рабочей инструкции необходимость прохождения медосмотров в соответствии с приказом 302н, если СОУТ еще не проводился?

С вопросом по ОТ лучше обратиться к специалисту по ОТ. Это совершенно не кадровый вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник не выходит на работу 2 месяца, на звонки не отвечает, по месту жительства его нет. Обратились в полицию с заявлением о розыске. В ходе оперативно-розыскных мероприятий работник установлен и допрошен, то есть жив-здоров, но на работе все равно не появляется. Как правильно его уволить?

За прогул с соблюдением требований ст. 193.