Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В марте этого года я читала Ваш ответ на похожий по сути вопрос, но все-таки хотелось бы уточнить конкретно.
Вопрос о дате увольнения временного работника, который был принят «на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника ФИО до выхода на работу этого работника». Основной работник после б/л и отпуска в понедельник 28.08.2017 выходит на работу (мы это знаем из телефонного разговора). Приказ на увольнение и расчет временного работника мы имеем право делать уже пятницей 25.08.2017 (сб, вс – у него выходные), и дата увольнения - 25.08.2017 ? (т.е. «последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника» как пишет Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6)?
И не ждать «наверняка» выхода основного работника в понедельник, чтоб обоим поставить «8» в табеле и рассчитывать временного 28-м числом?
Спасибо!

Вы об этом? "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу ... днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска."
Не могу согласиться с этим мнением, поскольку оно противоречит не только ТК, но и Конституции.
Первое.
Если о выходе постоянного работника стало известно по факту выхода, это означает, что в этот же день вышел на работу и временный работник. Он УЖЕ ВЫШЕЛ, т.е. в этот день он состоит в трудовых отношениях, и никоим образом не может быть уволен более ранним днем - только этим.
Второе.
В 2007 году ч. 3 ст. 77 об увольнении только рабочим днем уже была отменена, а ч. 4 ст. 84.1 об увольнении рабочим или любым нерабочим днем уже вступила в силу (с 06.10.2006). Жаль, что Роструд за год этого еще не осознал...
ВЫВОД. В Вашем случае - если уверены, что постоянный работник выйдет в понедельник - следует уволить временного работника воскресеньем, оформив все еще в пятницу. Однако телефонный разговор - не доказательство, поэтому можно осуществить увольнение и в понедельник (заодно еще и передача дел получится, если она нужна).

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, куда можно наклеивать голограмму в вкладыше в трудовую книжку? спасибо.

Видимо, на лоб продавцу... Извините...
ГДЕ в Инструкции, или в Правилах, или в Порядке обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку ХОТЬ ЧТО-ТО говорится о голограммах?!

Здравствуйте! У меня вопрос про отпуск в праздничные дни, а точнее в январе. Работа сменная. Первый рабочий день в январе это 03.01.2018. Как будет считаться отпуск с 01.01.2018 по 09.01.2018г?
Или подскажите, где прочитать про это. Спасибо.

Прямых указаний в НПА для таких случаев нет, поэтому могут быть два варианта трактовки:
1) в счет отпуска не засчитываются все "красные дни календаря" согласно букве ч. 1 ст. 120;
2) в счет отпуска не засчитываются только нерабочие праздничные дни, которые не являются рабочими по графику работника.
Практика, насколько я знаю, чаще идет по второму варианту. Официальные разъяснения по этому вопросу мне не встречались.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, коммерческая организация, ГД принят и с этого момента отправляет себя в отпуск без сохранения зпл, на 1,5 года в общей сложности - непрерывно, я могу одним приказом за весь период сделать такой отпуск, или же целесообразней издавать приказ ежемесячно. Спасибо!

Зачем ежемесячно, если срок в 1,5 года известен заранее?

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, если в конце трудового договора указать список положений организации и "работник ознакомлен" и он поставил свою подпись, но по факту с положениями и должностной инструкцией ознакомлен не был, он сможет доказать свою правоту в суде?
Спасибо!

Вряд ли - ведь есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ознакомления.
Тем более, что он УЖЕ не прав: нечего было расписываться понапрасну.